回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
試用期間終了後(3ヶ月～、人により期間は様々)、基本給+能力給が毎月支払われます。
賞与は自身の半年の営業成績が納得できる程度には貰えると思います。
残業がまったく無いため、残業代で稼ぐ考えの方には合わないです。
評価制度：
営業職の場合は、営業成績のみで評価されます。
新人でも営業成績を上げれば、正当に評価はされると思います。
しかし、在籍年数が長い人ほど担当件数が多くなるため、年功序列ではないものの年次が上の人やリーダーは必然的に目標が高く設定されます。
試用期間終了後(3ヶ月～、人により期間は様々)、基本給+能力給が毎月支払われます。
賞与は自身の半年の営業成績が納得できる程度には貰えると思います。
残業がまったく無いため、残業代で稼ぐ考えの方には合わないです。
評価制度：
営業職の場合は、営業成績のみで評価されます。
新人でも営業成績を上げれば、正当に評価はされると思います。
しかし、在籍年数が長い人ほど担当件数が多くなるため、年功序列ではないものの年次が上の人やリーダーは必然的に目標が高く設定されます。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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