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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:各従業員のレベルに合わせて指導し、苦手な部分があれば繰り返し現場でのOJTを継続的に行ない、従業員の成長に繋げている。また、評価項目を従業員自身で自己評価し、上司の評価を擦り合わせて従業員と指導者が同じ目標を持って教育できるところがいい。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:正社員の労働時間は長いので、子どもがいる人はだいたい契約社員で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
多様な働き方支援:希望の休みは月に2日いれていい。ほとんど通る。最近は有給を消化
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:産休・育休は最優先でしっかりとらせてくれるので、安心だと思う。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
多様な働き方支援:完全シフト制。日曜の休みはシフト組んでくれる人が気を使えるひと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:仮眠できる休憩室が店舗によっては充実してる。店舗によっては、休憩室
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:建物が古いため床の剥がれや雨漏りもある。リニューアルも検討してる店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:社員だと拘束時間が長い日とかがあるので、小さい子どもいるなら、
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