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株式会社カインズのカテゴリ別口コミ（1538件）

福利厚生・オフィス環境(222件)企業カルチャー・組織体制(149件)成長・働きがい(275件)事業展望・強み・弱み(159件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(308件)女性の働きやすさ(144件)入社前とのギャップ(72件)年収・給与(209件)

株式会社カインズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
452万円200~1100万円152人

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収452万円
回答者の年収範囲200~1100万円
回答者数152人

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		745万円
（平均年齢37.4歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		403万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（209件）

株式会社カインズの回答者別口コミ（324件）

  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月08日
  • 広報 / 担当 / 広報 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年06月26日
  • オフィス、清掃用品 / 担当 / 担当 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月22日
  • 店舗 / マネジャー / 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年06月20日
  • 副店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月18日
回答者一覧を見る（324件）

株式会社カインズの職種別口コミ（1538件）

営業系（56件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（102件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1241件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（27件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（21件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（30件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（21件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（27件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1538件）

株式会社カインズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
福利厚生:
住宅補助で月五千円で寮に住めるところはとても良いところ。しかも駐車場は必ず付いてくる。それ以外の福利厚生はあまり使用した機会がないためそこまで良いと感じる点はない。時短勤務やリモートワークもできない。社員割引なども使えない為、使えたら良いのにとメンバー内では話している

オフィス環境:
立地は良くない。ホームセンターの店の大きさがかなり大きい為僻地にあることがおおい。最近は都心にテナント型の店舗を増やそうと言った試みもあるが数年に1店舗はある程度なのでまだまだ先のように思える。

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株式会社カインズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ ラインマネジャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月07日
勤務時間・休日休暇:
毎年2回6連休がありますが、繁忙期はもちろん希望は出さないと考えておいて下さい。
また、上司の最良で閑散期でも希望した期間に休めないこともあり、予定を組むのが困難であることも多い。

多様な働き方支援:
現場だとリモートはほぼ無理で、最近は力を入れてきているが、育児に関しては店舗によるところもあるがあまり協力は期待できないです。
正社員ならほぼ残業ありきの働き方なので、店舗によっては自宅に帰るともう22時を回っていて、尚且つ朝も8時前には出社という形なのでハードに感じる部分もあるかと思います。

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株式会社カインズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:
現場の雰囲気は店次第です。全員で仲良く協力しようという所もありますが全員がいがみ合って協力しようとしない困ったお店も存在します。
管理職は話を親身に聞いて下さる方が多い印象です。しかし社員よりもパートさんの方がら偉いので、店長であっても社員の意見が通らない方が事実です。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては存在しないものと思ってください。

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株式会社カインズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年01月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やそう！という意識は感じ取れますがまだまだ少ないのが事実です。
産休、育休に関しては快く取らせてくれますしそういう配慮はかなりしてくれます。(男女ともに)
家庭を持ち長く働きたいという方にはぴったりの職場だと言えます。

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株式会社カインズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 売場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売本部

2.8
口コミ投稿日：2024年04月30日
成長・キャリア開発:
半年～数年に1回、人事異動によって所属店舗やチームが変わることで商品やサービスなどの業務知識を蓄積していく。
順調に昇進すると、マネジャーや店長、エリアマネジャーもしくは本部勤務へと進むことができるが、本部へ異動できるのはほんの一握りである。

新卒には約半年間、本部の教育トレーナーが各エリアに数人ずつついて「カインズ従業員としての基本」を教えてくれる。
また、社内資格や社外資格の取得支援として外部サービスを使用した学習ツールがある。

働きがい:
昨年同時期の売上数を見て、「商品をどのように展開・陳列したら売上をアップできるのか」を考え実行して、沢山売れた時や上司から褒めてもらったときは、やりがいを感じた。

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株式会社カインズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月16日

回答者： 回答なし/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に、接客が多く大変です。
基本的には、品出しやレジ、商品の発注、売り場変更などが仕事内容です。
その他、お客様からのお問い合わせやサービスカウンター業務などで呼ばれることが多いです。
接客が多く、分からないことでも、調べて、理解して、お客様にお答えする。この繰り返しです。幅広い知識を身につけることに楽しさを感じられる方は良いですが、そうでない方は専門的なことが多く大変かと思います。

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株式会社カインズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 売場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売本部

2.8
口コミ投稿日：2024年04月30日
事業の強み:
一般のお客さんに向けた店舗出店以外にも、建築業の職人さんに特化したプロ店舗の出店や大量客注への対応など、近年柔軟な事業戦略や既存事業のブラッシュアップを進めている。

事業の弱み:
上層部の鶴の一声で新規サービスを突発的に始めてしまうため、現場が混乱することが多々ある。しっかりと稼働するか、滞りなく進むかどうか入念なリリース前のテストが必要である。

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株式会社カインズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
490万円 30万円 3万円 130万円
年収 490万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
基本給はそこまで高くない。賞与が6.12月に約2ヶ月分ずつと決算後の4月に会社の業績に応じて若干出る。
福利厚生はかなり充実しており、最近は男性の育児休暇を取る人も増えてきている。
グレード制度があり、グレードが上がるほど昇給のペースも上がっていく。
よっぽど能力が低くない限りはそこまで昇給のペースに差がないので能力が高い人でも給与がなかなか上がらない。
評価に応じて昇給や昇グレードのスピードは違うので長く勤めるほど差は開いていくが、スピード昇進というような形はほぼない。

評価制度:
半年に一度自己評価、1次評価、2次評価と自分の役職の2段階上の上司からの最終評価で、自分の評価が決まる。
それに応じて昇給や賞与が変わってくる。
また昇グレードも評価の蓄積で人事部から推薦され、上長が承認するとグレード試験を受けられる為、上司とうまくやっていくことが重要に感じる。

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