株式会社コメリ の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ グループリーダー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

2020年時点の情報

福利厚生:
会社手配の独身寮があるが2人部屋なのでプライバシーはないと思った方がいい。ごく稀に2人部屋に1人で住むこともあるが期待しない方が良い。退職金の積み立てをやめ、確定拠出型年金へ変更した。

オフィス環境:
配属される店によるが、全体の大半を占める小型店は建設されてから10年以上経っているところも少なくなく、設備としてはギリギリの状態。地域によっては下水の設備が整っておらず汲み取り式のトイレのところも多い。しかし一方で新規店舗オープンには力を入れているので新しい店へ配属になれば比較的綺麗な店で働くことができる。
地区本部は配送センターを一体になっているので騒音が気になる人には厳しいかもしれない。

口コミ投稿日：2020年07月17日

3.1

2020年時点の情報

オフィス環境：店舗の事務室やサービスカウンター、その他ありとあらゆる場所に関して店長次第です。整理整頓ができ、きれい好きな店長が管理していれば働きやすい環境かと思います。逆を言うと、、、。また建物自体が古いことやトイレが屋外にあるところが多いためそういった面で清潔感に欠けると思います。立地に関しては基本的に田舎で周りが田んぼであるとか、山間地であることが多いのでお昼ご飯はお店にあるカップ麺かコンビニ弁当しか食べれません。

口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

株式会社コメリの「福利厚生・オフィス環境」を見る（159件）

1.3

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
休日は少ない、有給も取りづらい。
社員数も少ないので早番できても早番の時間内にあがれない。

多様な働き方支援:
店舗スタッフは常にコロナ感染の危険と隣り合わせ。田舎に多いためマスクをせずに来店してくる高齢者も普通にいる。

口コミ投稿日：2021年01月31日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：指定公休日数は年間107日でした。(2020年4月からは111日だった気がします)小型店の店長になればシフト作成を自分で出来るため、休みたい日があれば店の人員次第ではありますが休むことが可能です。2連休は簡単に作れます、3連休も人によっては自分の裁量で取れると思います。しかし人が少ない店舗においては店舗を回すことが優先になるため希望休はおろか休日出勤(サービスではありません)によって休める日数が減ります。一応会社としてはブロック内で助け合って連休取得を推奨しているようですが、上司とその時の人員状況次第だと思います。有給は最大40日つきますが大体の方は退職の時以外使っていないのではと思います。

口コミ投稿日：2020年03月20日

3.1

2020年時点の情報

多様な働き方支援：ワークライフバランスは良くないです。ローコストオペレーションで成り立たせている会社なので人員が少ないです。小型店舗は社員2名、近年の人材不足により中には1名の店もあります。社員1名の店舗には別の店舗あるいはブロックマネージャーが応援に行きます。さらに社員以外の従業員が不足している店も多く休日出勤せざるを得ないことも多くあります。(タイムカードは切るため給料は発生します。)このため応援社員は休日が減ったり、複数店舗を管理する役割のマネージャーはレジに入ったりと色々とおかしくなっています。

口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

株式会社コメリの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（236件）

4.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
やっただけ見返りが期待できます。結果が全ての会社。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはよくとれていると思われます。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用は法律に基づいて採用を行なっている。多国籍の方が働いいる。多様性が進んでいる。

口コミ投稿日：2020年12月 1日

回答者：女性/ グループリーダー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
社長をトップとするピラミッド型の組織形態であり、社長が言ったことはほぼ完遂しなければならない風潮がある。上の言うことは絶対で逆らえない雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
小店舗へ勤務する社員は多くても2人。近隣店舗へは車で1時間など普通にあるので社員同士の交流はほぼないと言っていい。

口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

2.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
経営理念はしっかりしている。

組織体制・コミュニケーション:
エリア分けされているが、場所によっては店舗間の距離が遠い、また1店舗毎の社員が少ないのでコミュニケーションは取りづらいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
なんとも言えない。

口コミ投稿日：2020年09月 1日

株式会社コメリの「企業カルチャー・組織体制」を見る（112件）

3.1

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：産休取得は可能です。ただし人員体制が十分でなく近隣店舗など周りからのフォローなどが必要になるのでフォローする側にかなり負担がかかると感じます。特に小型店舗は社員2名体制(中には1名体制もある)で運営しており、残された1名とフォローにくる近隣店舗の社員の負担はかなりのものになります。また男性社員では見かけたことがありません。

口コミ投稿日：2020年03月25日

2018年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】改善のしようが無い問題かと思うが、お客様の対応をするとき女の人と言うだけで男性の店員を呼んでくれと説明もしてもらえないと言うのを聞いたことがある。職人さんが来る為そういう事が起こってしまうのだが、我慢する他ないと思われる。また、積み込みは基本的にお客様はしてくれないため重たいものを積み込みさせられるのも厳しいかもしれない。男のお客様だとしても見ているだけで手伝ってくれない。そういった点から続けるのが嫌になり辞める女性従業員は多い。

口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：重量のある運搬物が多く、少量ならいいが大量の場合が大変である。とくに男性スタッフが手を離せない時は運搬に時間がかかりお客様に迷惑をかけることになるので申し訳ない気持ちになる。そういうこともあり男性はいないのか？と言われることも多く不甲斐ない気持ちになる。最低限の人数でまわしているためこどものことで急に休みが欲しくても取りづらい雰囲気があったり就業中体調が悪くても我慢するといったことがあり、それが辞める決定打になった。

口コミ投稿日：2020年01月19日

回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社コメリの「女性の働きやすさ」を見る（107件）

3.4

2020年時点の情報

働きがい:
地域のお客様の役に立ってるというのは日々感じる。お客様との会話も多く、顔馴染みの方も多い。従業員の顔や名前を覚えてくれていて自分宛に来てくれるお客様も出来るため、やりがいも感じる。
チェーン店ではあるが個人商店のような感覚で働ける。

口コミ投稿日：2020年07月30日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

働きがい：より安く、より良い商品を提供することで社会貢献になると考えていたが、競合他社が多い上、フォーマットを超えた競争にさらされているため、自社である必要が有るか？と感じていた。自社の強みである小型HG業態と園芸・金物分野に特化して対応すべきだと思ったが、会社の考えは大型PW業態と園芸・金物・インテリア分野と欲張りすぎだと感じたし、大型PWが出店する土地には大体競業企業の店舗があるため、地域貢献性を感じない。小型HGは地方に出店するため、地域貢献性が高く役に立っている実感はある。インテリアはニトリで十分。

口コミ投稿日：2019年05月13日

2019年時点の情報

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司や同僚による。上司が上司自身の責任数値や状況ばかり気にしている方であれば、相談しても主観的な意見・返答が多く、部下の責任数値や状況を理解している人であれば客観的な意見・返答をくれるケースが多い。同僚であれば、置かれている状況が近い人であれば理解してくれるが、状況が異なる人であれば理解してくれない人が多い。それに伴い、相談のしやすさは変わる。

口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者：女性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社コメリの「成長・働きがい」を見る（265件）

2.4

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
いろんな分野のものを扱うため、色んなことが学べるだろうと思っていたが、実際は何もわからない新入社員にワンオペで売り場を担当させることが日常茶飯事で、とてもではないが業務時間中に商品知識を蓄えることはまずできない。自分の休日を返上すれば、理想に近づけるのかもしれないが、何故そこまでしなければならないのかと疑問が湧いてくる。

口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】農業従事者の継承事業（後継者問題）をビジネスにするために必要な情報と資金があり、それを解決できる仕組みを作り普及することで社会貢献になると思ったため。【入社後のギャップ】私の入社理由である継承事業に携わる仕事を行いたかったし、提案したが、「あなたが農家になってやれば？」と理解してもらえなかった。新しいことへの挑戦は他社がある程度成果を出してからじゃないと動かない社風だと痛感した。

口コミ投稿日：2019年05月13日

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】有効求人倍率が0.7以下の不景気時代に内定を頂いたため。【入社後のギャップ】小売業にマイナスイメージを持って入社したが、私が関わった上司は常識的な方が多く、勤怠管理やコミュニケーション、作業指示も問題が無かったため、以外に充実していた。現状の店舗勤務の方々の話を聞くとダメな上司、残念な環境で仕事をしていて可哀想だなと感じる。

口コミ投稿日：2019年08月 5日

回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

株式会社コメリの「入社前とのギャップ」を見る（25件）

1.3

2021年時点の情報

事業の強み:
コロナ渦だからこそホームセンター市場自体は売り上げは高くなると思う。

事業の弱み:
人が足りないのに店だけ作るため社員が全く足りない。

事業展望:
人件費をギリギリまで削るため人はさらに減っていくと思われる。特に店長をやられている人はかなり辞めていっている。

口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3

2020年時点の情報

事業の強み:
差別化、他社にない商品開発力、他社にない出店立地、将来性があると言える。

事業の弱み:
都会に店舗がないため若い人から敬遠されてしまう事。

事業展望:
今後、更に発展することは、大きな可能性として考えられる。大規模店舗、小型店、中型店、バランスよく出店している。実力主義の会社と言う事を納得した上で入社すれば、本人のやる気次第で大きく未来は開ける。

口コミ投稿日：2020年12月 1日

2020年時点の情報

仕事内容：基本的な仕事は接客、品出し、売場変更など。店舗の管理者はそれに加えてシフト作成や作業計画作成、修正などです。品出しや売場変更などは目安となる時間がありますが、接客にどの程度時間をかけるかで仕事全体の忙しさは変わってきます。接客に時間を取られると他の従業員にレジや積み込みの業務が集中するため店全体としても作業が進まずストレスを感じることがあります。売上やお客様のためには丁寧に接客を行いたいところですが、終わらせなければならない仕事と時間の兼ね合いもあり、バランスを取るのが大事だと思おます。

口コミ投稿日：2020年03月20日

回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗販売

株式会社コメリの「事業展望・強み・弱み」を見る（311件）

2.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	21万円	6万円	2万円	20万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	6万円
手当など（月）	2万円
賞与（年）	20万円

評価制度:
基本的には上から言われた通りの仕事を求められます。
自分で能動的に動きたい方には向きません。
チェーンストアなので、基本的には統一した売り場になるため、企画書通りの売り場を作ります。

安定を求める人には給与も緩やかに上がり、賞与も支給されるので良いでしょう。

年功序列の会社なので、長く勤める事が昇格の条件ですが、近年は実力主義を取り入れつつあるようで、小型店であれば早ければ2年で店長になる人もいます。

基本給は毎年数千円程度上がり、役職につくと役職手当てという名の見なし残義代が支給されます。

この会社で年収が飛躍的に上がるのはエリートマネージャーという管理職に就いてからと言われてますが、そこに到達するには約20年以上はかかります。その中でも極一部の限られた店長が1人選ばれるため、非常に狭き門になります。

口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 小型店店長

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:

昇給は一年毎に業績に応じて平均支給額決まり
等級と評価で変わる
評価が良くないと下がる場合もある
賞与に関してはホーム社員　リージョナル社員　ナショナル社員で変わる
旧制度残りでエリア社員というのもあるが、現在はなくなった模様。
賞与は業績連動制で平均支給月数が決まる
さらにそこから評価によって0.5ヶ月〜1.5ヶ月を掛ける形となる
コメリ全体の売り上げと自分が所属している部署の売上が良くないと昨年よりも下がる可能性がある。

評価制度:
完全に実力主義で能力があり向上心のある人はどんどん出世していく。
評価は直属の上司と二次上司の評価が中心となり、当然ながらコミニケーションとれないような人は評価されない。

口コミ投稿日：2020年12月20日

回答者：男性/ 小売店店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
330万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	330万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
毎月の残業代は時間通りに手当がついていたが、基準となる基本給が少なく設定されているため、年2回のボーナスに関してはあまり多くは貰えなかった

評価制度:
担当者から店長には3〜4年程で昇進することになるが店長からBMに昇格するまでは5年以上の店舗運営の経験と勤務実績が必要であり10年経っても小売店店長の人も多くいた印象

口コミ投稿日：2020年10月 9日

株式会社コメリの「年収・給与」を見る（130件）

2018年時点の情報

オフィス環境：私は何度か転勤を繰り返しているので様々な環境を経験しています。小型店では人員が足りない事が多く、休日でも出勤させられる事があり、思ったように休みが取れない時もある。場合によってはその分の給与が発生しないのでとても苦痛に感じる事がありました。しかし、売り上げがよく人員が足りている店舗では希望どうりの休みを取る事が出来たり、休日に出勤した場合でも給与が発生する事もありました。大型店にいた時は頭数はとりあえず足りていましたが実際には社員にしか出来ない事が多くあり息をつく間もないまま１日が終わります。そんな中で上司や本社の方が指示をしてくるので手詰まりになりがちになる事が多々ありました。入社したばかりの頃はわからないことばかりなのにこのような事が多く、精神的に参ってしまいます。大概、どの店舗に配属されても芯が強い人か柔軟性に溢れた人でなければこの会社は長く続けていくのは難しいと思っています。

口コミ投稿日：2018年03月30日

2018年時点の情報

働きがい：現在、同業に転職したが、今思うとお客様に対しての体制はかなりしっかり取れていると感じる。勤務していた頃は普通と思っていたことが、他ホームセンターではできないことが、普通にできていたと感じる。売場の商品定番はあくまでバイヤーが厳選して売れ筋を出しているが、売場にない商品を取り寄せする方法は何パターンもあったと思うのでやり方しだいでいくらでも要望に応えれる体制はあったと感じる。バイヤーやdbの対応は素晴らしいと思う。またこれだけ物流がとれて迅速に対応できていたのは、コメリなられではと今となっては感じる。センターが、パンクする事態もわかるような気がした。他ホームセンター経験者の話を聞いていても、やりかたしだいで売上を左右できる力はコメリにはあると感じた。お客様のお応えする力はナンバーワンであると、今になって感じる。

口コミ投稿日：2018年12月18日

2.8

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：小型店の通し勤務であれば、拘束時間は12時間を切るくらいである。平均残業は小型店であれば月20～25時間ほどか。

　が、昼休憩の他に数回の小休憩が労働時間から引かれるので、残業時間は拘束時間のわりには多くない。遅早勤務だと１回15分が２回、通し勤務だと３回。呼び出しや内職で完全休憩は取れず、１カ月で考えると全て通し勤務で一日の小休憩45分が20回の計算をすると10～15時間分残業代が付かないと考える事もできる。仕事を終わらせるために休憩を取らず作業を続ける人も多い。長い時間働く割りには給料が安いと感じる要因とも考えられる。

　業界、職種柄、どうしてもホワイト色にはならないので、注意しなければならない。

口コミ投稿日：2019年05月13日

2.8

2019年時点の情報

オフィス環境：小売業全体に言えることかもしれないが、本業が主婦や学生の方（パートやアルバイト）の仕事意識のバラつき。いきなり休んだり、自分の予定を優先してしまう事もある。業界柄、従業員も煌びやかな人は集まらない。作業が多い。客層が労働者階級やご老人が多く、文句や駄々を聞かなければいけなく接客業としてはキツい部類だと思う。非常に重量物を扱う機会が多い。セメント、砂利、砂、肥料、ブロック資材、鉄資材、ガーデン資材、大袋の餌等、20～25キロ商品を何体も手で、陳列、運搬、積み込みが一日何回も発生する。また棚割りと呼ばれる売場変更も細かい上に物量も多く、重労働である。かなりブルーワーカーとしての特色がある。

口コミ投稿日：2019年05月13日

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：小さい店舗HG、中間HC、大型PW、配属によって勤務時間が違う、給料も違うため、複雑化し非常にわかりにくい。ボーナスの査定が、金と役職UPに分かれているため、頑張ると大型店や新店舗に異動となり、ボーナスが下がるが、役職だけ上がる逆転現象が発生。役職が上がると拘束時間が増え、サービス残業も責任も更に多くなり、やりがいはあるが、ただそれだけ。昇給が上がったかわからない金額。昇級試験で受かると給料も多少上がるが、数千円程度。昇級試験のエントリー条件も明かされていない。役職が２つ下の部下の方が拘束時間も少ないのに、給料が高い事が非常に多かった。役職が上がるメリットが私には全くなかった。

口コミ投稿日：2018年12月21日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：投稿されている方の殆どがリージョナル社員(自宅から200キロ圏内での移動有、社員寮有)ナショナル社員(全国転勤有、社員寮有)であるが、自分はエリア社員(自宅から転勤を伴わない50キロ圏内での店舗異動有、社員寮無)である。社員寮がない社員は全員実家からの通勤と勘違いしているのか、住宅補助はなくエリア社員は社員寮に移れる制度もない。実家は既になく、賃貸で暮らしていることに加え、車を持つことが必須(自店欠品を閉店後に取りに行く等の為、もちろん残業、交通費などは出ない)とされており、生活が困窮する。会社が大きい分、制度を変えていくことがなかなか難しい現状が見える。

口コミ投稿日：2019年09月23日