株式会社コメリの口コミ・評判

多くの場合は地方の田舎街での勤務になる。そういう小さな街での、地元の中小企業と比較すれば給与水準は高い場合が多くなる。既婚者ならば、転勤が多いので共働きが難しく、地元の方と比べてゆとりがあるとは言えないと思う。独身者ならば、寮費が格安であることもあって、それなりに余裕はあるはず。

経営理念がしっかりあり、継承されていく事を重要視しているが、現場と本社の間に大きな溝があり、それをどのように埋めていくのかが、今後の課題。
現場が事業の要であるのに現場の社員の士気は低い。
上に行っても、忙しくなるだけで給与はほとんど上がらないし、下がる場合もある。

販売業ということもあり、労働時間が長くなることは仕方のないことではあったが、シフトによっては早めに退社できたり、遅めに出社したりできたので、特に不満はありませんでした。
また休憩時間については、社員でなければ対応できない事由以外についてはパートやアルバイトの方がなるべく対応してくださっていたので、感謝しています。

暇な店、忙しい店によって残業時間は異なりますが
会社全体としてサービス残業をなくしていこうという
取り組みがあります。現在働いている店舗では
残業代はほぼ出ますし、休日出勤は歓迎しない方針です。
ただ店長の方針、店によって異なるところもあるようです。

環境の良さはとてもいいと思います。福利厚生もちゃんとしており、安心して働くことができます。
農家の人とも触れ合いがあるので、将来に役立ちそうです。覚えることがおおいですが、慣れたらスムーズに出来てくると思います。

特筆するような福利厚生は何もないが一般的なものは一通りそろっていると思う。
唯一独自のものはポイントカードの付与倍率が通常よりも多くなるが貯めたポイントは店の商品を買って売り上げ予算を達成するのに使うくらい。

入社研修、フォロー研修等々定期的な研修制度があり、自身の成長につながると同時に、同期の方との交流を深める機会となって互いの店舗の情報交換が出来て自分の店舗の良い点また悪い点を発見して改善していく上で役に立つものとなっている。

商品知識の習得については、今までは人それぞれで曖昧だったのですが、最近ようやくカリキュラムや社内資格のようなものができつつあります。これが定着するかどうかは、要観察ですが、方向性としては間違っていないと考えています。

社会人として最低限のやる気があれば、入社１年～３年で小型店舗の店長や、大型店舗の中で少人数を束ねるリーダーという職位につけます。そこで多少きつくても、やる気を持ち続けて会社に頑張りをアピールすれば、早ければもう３年くらいで次の職位へステップアップ可能です。小型の数店舗を束ねる職位や、大型店舗の店長(その前に次長を経由しますが)です。同業他社と比べて早くに責任あるポストにつけるので、その後どういう道を選ぶにせよプラスになると思います。

完全実力主義で高卒、短大卒、中途採用関係なく、上まで上がれる可能性はあります。ただ、評価は上司の裁量一つに影響されがちなため、不透明、不明確です。社内の人脈一つでやりようによっては上がって行けます。ただし、仕事は家庭を犠牲にする覚悟がいりますよ。

店舗数が多く、小商圏にも出店しており、様々なお客様との会話が出来、そこからその地域のニーズに合った独自の店舗運営が可能であり、お客様に満足いただいた様子を見た時に、この仕事に就いて良かったと思える。