株式会社コメリの口コミ・評判

先輩に当たる方が有給をとっていたので3年半やってるし少しはあるだろうと思い自分の有給日数を聞いたところ君は学生だから有給つかないよと言われました。調べたところ学生だからつかないという制度は無かったので店長にそれを伝えたところ俺は知らないとの事でした。なので学生はコメリでバイトしない方が良いです。 参考になった！0

経営理念がしっかりあり、継承されていく事を重要視しているが、現場と本社の間に大きな溝があり、それをどのように埋めていくのかが今後の課題。
現場が事業の要であるのに、現場の社員の士気は低い。
上に行っても、給与はほとんど上がらないし、下がる場合もある。 参考になった！0

サービス残業やサービス休日出勤が多すぎる

私は大型店で働いていました
配属先や上司によってサービス残業の質は変わると思います

まず定時で帰る社員はいませんでした。
人がおらず社員もたりてないなか、経営するシステムが当たり前になってます
上が帰らないから下が帰らない。そんな当たり前に気づかない社員たちだらけです
それで残業できる時間が決まっており、それ以上すると人事から通告と報告書を提出する場合があります
なので多くはカードをきってそのまま残っていたりします
また、定時で帰ったとしても場合によっては、上司の評価がかわりボーナスに反映することもあります

仕事が終わらないときは休みの日に来てするしかないです
小型店は社員2名なので協力的だと思いますが、大型店は社員は10名ほどで各グループに別れてるため協力性は感じられない
休みに仕事しても給与は発生しません
この異常な風景がこの会社では当たり前です

自分の人生を捨てお客様に注ぐぐらいのやる気がないと長く持たないと思います 参考になった！0

店舗の人件費予算がオーバーしているときは、サービス残業が当たり前のように発生する。また、部長や社長が来る時は休みであってもサービスで出勤しなきゃいけないことが多々ある。経験上休みか取れず、残業手当が発生した際も自分のせいではないにも関わらず、残業が多いと文句を言われた。 参考になった！0

産休とか育休とかは、別世界の話という状況です。有休も、社員なら取得することはほぼないです。新婚旅行と退社の時くらいでしょうか。昔は、店舗スタッフが年に一度くらいの食事会をする費用を、一部補助してましたが、帰省手当の導入の代わりに廃止されました。社員旅行などもないので、仕事以外のコミュニケーションを推奨する制度がありません。賛否あるでしょうが、ちょっと寂しいです。組合の制度はありますけど。 参考になった！0

各店舗の開店してからの年数や、広さ、地域の環境、従業員の清掃への取り組みかたなどによって差ができてくるが、私が働いた店舗はおおむね清潔に保たれていたと思います。
肥料や花苗など、汚れてしまうような場所でも率先して清掃してくださっていた。 参考になった！0

店舗で働く際はマニュアルでガチガチなので、普通に働けるが、その他の部署になると、まともなマニュアルもなく、教育もほぼ無いまま放置される。ストレスに弱い人は、この状況で仕事をするのは、なかなか耐えられ無いと思う。その為、中堅社員の離職率も高い。 参考になった！0

ある程度の店舗運営や商品知識などは研修時に学べるが、本当に教えて欲しい詳しい業務内容はoff-jtとして店舗に戻ってから学ぶというスタイルのため、普段忙しい中で業務内容の習得はぶっつけ本番でやっていかなければいけない。 参考になった！0

【キャリアアップについて】従業員の知識格差の大きい会社で、キャリアも、社内しか考えてない 参考になった！0

【長く働いていける環境か】店舗は増え続けているが、従業員の採用がまったく追いついていない。増える仕事、並以下の給与・休日・・・。資金面では不安はないが、従業員不足で必ず会社が傾くだろうと思う。 参考になった！0

会長、社長の考えは、素晴らしいと思いいますが、それを理解して、具現化できる社員が何人いるのか知りたいぐらいです。「絵に描いた餅」とはまさに、このことかと思います。 参考になった！0