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株式会社コメリの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:111人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
365万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
37時間
給与・年収の納得度52 %
勤務時間の納得度49 %
休日・休暇の納得度57 %
職場の人間関係の満足度73 %

株式会社コメリの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社コメリで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1323件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社コメリへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社コメリの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

365万円 (平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

204~850万円

回答者数

125 (正社員)

回答者の平均年収 :365万円 (平均年齢 29.6歳)
回答者の年収範囲 :204~850万円
回答者数 :125 (正社員)
回答者: 女性/ グループリーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
会社手配の独身寮があるが2人部屋なのでプライバシーはないと思った方がいい。ごく稀に2人部屋に1人で住むこともあるが期待しない方が良い。退職金の積み立てをやめ、確定拠出型年金へ変更した。

オフィス環境:
配属される店によるが、全体の大半を占める小型店は建設されてから10年以上経っているところも少なくなく、設備としてはギリギリの状態。地域によっては下水の設備が整っておらず汲み取り式のトイレのところも多い。しかし一方で新規店舗オープンには力を入れているので新しい店へ配属になれば比較的綺麗な店で働くことができる。
地区本部は配送センターを一体になっているので騒音が気になる人には厳しいかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
オフィス環境:店舗の事務室やサービスカウンター、その他ありとあらゆる場所に関して店長次第です。整理整頓ができ、きれい好きな店長が管理していれば働きやすい環境かと思います。逆を言うと、、、。また建物自体が古いことやトイレが屋外にあるところが多いためそういった面で清潔感に欠けると思います。立地に関しては基本的に田舎で周りが田んぼであるとか、山間地であることが多いのでお昼ご飯はお店にあるカップ麺かコンビニ弁当しか食べれません。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:指定公休日数は年間107日でした。(2020年4月からは111日だった気がします)小型店の店長になればシフト作成を自分で出来るため、休みたい日があれば店の人員次第ではありますが休むことが可能です。2連休は簡単に作れます、3連休も人によっては自分の裁量で取れると思います。しかし人が少ない店舗においては店舗を回すことが優先になるため希望休はおろか休日出勤(サービスではありません)によって休める日数が減ります。一応会社としてはブロック内で助け合って連休取得を推奨しているようですが、上司とその時の人員状況次第だと思います。有給は最大40日つきますが大体の方は退職の時以外使っていないのではと思います。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
多様な働き方支援:ワークライフバランスは良くないです。ローコストオペレーションで成り立たせている会社なので人員が少ないです。小型店舗は社員2名、近年の人材不足により中には1名の店もあります。社員1名の店舗には別の店舗あるいはブロックマネージャーが応援に行きます。さらに社員以外の従業員が不足している店も多く休日出勤せざるを得ないことも多くあります。(タイムカードは切るため給料は発生します。)このため応援社員は休日が減ったり、複数店舗を管理する役割のマネージャーはレジに入ったりと色々とおかしくなっています。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者: 女性/ グループリーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長をトップとするピラミッド型の組織形態であり、社長が言ったことはほぼ完遂しなければならない風潮がある。上の言うことは絶対で逆らえない雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
小店舗へ勤務する社員は多くても2人。近隣店舗へは車で1時間など普通にあるので社員同士の交流はほぼないと言っていい。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営理念はしっかりしている。

組織体制・コミュニケーション:
エリア分けされているが、場所によっては店舗間の距離が遠い、また1店舗毎の社員が少ないのでコミュニケーションは取りづらいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
なんとも言えない。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休取得は可能です。ただし人員体制が十分でなく近隣店舗など周りからのフォローなどが必要になるのでフォローする側にかなり負担がかかると感じます。特に小型店舗は社員2名体制(中には1名体制もある)で運営しており、残された1名とフォローにくる近隣店舗の社員の負担はかなりのものになります。また男性社員では見かけたことがありません。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】改善のしようが無い問題かと思うが、お客様の対応をするとき女の人と言うだけで男性の店員を呼んでくれと説明もしてもらえないと言うのを聞いたことがある。職人さんが来る為そういう事が起こってしまうのだが、我慢する他ないと思われる。また、積み込みは基本的にお客様はしてくれないため重たいものを積み込みさせられるのも厳しいかもしれない。男のお客様だとしても見ているだけで手伝ってくれない。そういった点から続けるのが嫌になり辞める女性従業員は多い。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
働きがい:
地域のお客様の役に立ってるというのは日々感じる。お客様との会話も多く、顔馴染みの方も多い。従業員の顔や名前を覚えてくれていて自分宛に来てくれるお客様も出来るため、やりがいも感じる。
チェーン店ではあるが個人商店のような感覚で働ける。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:より安く、より良い商品を提供することで社会貢献になると考えていたが、競合他社が多い上、フォーマットを超えた競争にさらされているため、自社である必要が有るか?と感じていた。自社の強みである小型HG業態と園芸・金物分野に特化して対応すべきだと思ったが、会社の考えは大型PW業態と園芸・金物・インテリア分野と欲張りすぎだと感じたし、大型PWが出店する土地には大体競業企業の店舗があるため、地域貢献性を感じない。小型HGは地方に出店するため、地域貢献性が高く役に立っている実感はある。インテリアはニトリで十分。
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろんな分野のものを扱うため、色んなことが学べるだろうと思っていたが、実際は何もわからない新入社員にワンオペで売り場を担当させることが日常茶飯事で、とてもではないが業務時間中に商品知識を蓄えることはまずできない。自分の休日を返上すれば、理想に近づけるのかもしれないが、何故そこまでしなければならないのかと疑問が湧いてくる。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】農業従事者の継承事業(後継者問題)をビジネスにするために必要な情報と資金があり、それを解決できる仕組みを作り普及することで社会貢献になると思ったため。【入社後のギャップ】私の入社理由である継承事業に携わる仕事を行いたかったし、提案したが、「あなたが農家になってやれば?」と理解してもらえなかった。新しいことへの挑戦は他社がある程度成果を出してからじゃないと動かない社風だと痛感した。
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:基本的な仕事は接客、品出し、売場変更など。店舗の管理者はそれに加えてシフト作成や作業計画作成、修正などです。品出しや売場変更などは目安となる時間がありますが、接客にどの程度時間をかけるかで仕事全体の忙しさは変わってきます。接客に時間を取られると他の従業員にレジや積み込みの業務が集中するため店全体としても作業が進まずストレスを感じることがあります。売上やお客様のためには丁寧に接客を行いたいところですが、終わらせなければならない仕事と時間の兼ね合いもあり、バランスを取るのが大事だと思おます。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ ナショナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
農業分野において他社より力を入れている。小さい店舗は全国各地にあり地域密着型の会社でもある。

事業の弱み:
各種研修など充実しているが各自の意欲が低いのか他社に比べて勤続年数が非常に短い。

事業展望:
従業員の教育等を強化すればさらなる飛躍が望める企業になると思う。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗販売
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円21万円6万円2万円20万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)6万円
手当など(月)2万円
賞与(年)20万円
評価制度:
基本的には上から言われた通りの仕事を求められます。
自分で能動的に動きたい方には向きません。
チェーンストアなので、基本的には統一した売り場になるため、企画書通りの売り場を作ります。

安定を求める人には給与も緩やかに上がり、賞与も支給されるので良いでしょう。

年功序列の会社なので、長く勤める事が昇格の条件ですが、近年は実力主義を取り入れつつあるようで、小型店であれば早ければ2年で店長になる人もいます。

基本給は毎年数千円程度上がり、役職につくと役職手当てという名の見なし残義代が支給されます。

この会社で年収が飛躍的に上がるのはエリートマネージャーという管理職に就いてからと言われてますが、そこに到達するには約20年以上はかかります。その中でも極一部の限られた店長が1人選ばれるため、非常に狭き門になります。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 小売店店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
毎月の残業代は時間通りに手当がついていたが、基準となる基本給が少なく設定されているため、年2回のボーナスに関してはあまり多くは貰えなかった

評価制度:
担当者から店長には3〜4年程で昇進することになるが店長からBMに昇格するまでは5年以上の店舗運営の経験と勤務実績が必要であり10年経っても小売店店長の人も多くいた印象

口コミ投稿日:2020年10月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:サービス残業やサービス休日出勤が多すぎる

私は大型店で働いていました
配属先や上司によってサービス残業の質は変わると思います

まず定時で帰る社員はいませんでした。
人がおらず社員もたりてないなか、経営するシステムが当たり前になってます
上が帰らないから下が帰らない。そんな当たり前に気づかない社員たちだらけです
それで残業できる時間が決まっており、それ以上すると人事から通告と報告書を提出する場合があります
なので多くはカードをきってそのまま残っていたりします
また、定時で帰ったとしても場合によっては、上司の評価がかわりボーナスに反映することもあります

仕事が終わらないときは休みの日に来てするしかないです
小型店は社員2名なので協力的だと思いますが、大型店は社員は10名ほどで各グループに別れてるため協力性は感じられない
休みに仕事しても給与は発生しません
この異常な風景がこの会社では当たり前です

自分の人生を捨てお客様に注ぐぐらいのやる気がないと長く持たないと思います
口コミ投稿日:2018年01月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:私は何度か転勤を繰り返しているので様々な環境を経験しています。小型店では人員が足りない事が多く、休日でも出勤させられる事があり、思ったように休みが取れない時もある。場合によってはその分の給与が発生しないのでとても苦痛に感じる事がありました。しかし、売り上げがよく人員が足りている店舗では希望どうりの休みを取る事が出来たり、休日に出勤した場合でも給与が発生する事もありました。大型店にいた時は頭数はとりあえず足りていましたが実際には社員にしか出来ない事が多くあり息をつく間もないまま1日が終わります。そんな中で上司や本社の方が指示をしてくるので手詰まりになりがちになる事が多々ありました。入社したばかりの頃はわからないことばかりなのにこのような事が多く、精神的に参ってしまいます。大概、どの店舗に配属されても芯が強い人か柔軟性に溢れた人でなければこの会社は長く続けていくのは難しいと思っています。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:現在、同業に転職したが、今思うとお客様に対しての体制はかなりしっかり取れていると感じる。勤務していた頃は普通と思っていたことが、他ホームセンターではできないことが、普通にできていたと感じる。売場の商品定番はあくまでバイヤーが厳選して売れ筋を出しているが、売場にない商品を取り寄せする方法は何パターンもあったと思うのでやり方しだいでいくらでも要望に応えれる体制はあったと感じる。バイヤーやdbの対応は素晴らしいと思う。またこれだけ物流がとれて迅速に対応できていたのは、コメリなられではと今となっては感じる。センターが、パンクする事態もわかるような気がした。他ホームセンター経験者の話を聞いていても、やりかたしだいで売上を左右できる力はコメリにはあると感じた。お客様のお応えする力はナンバーワンであると、今になって感じる。
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:小型店の通し勤務であれば、拘束時間は12時間を切るくらいである。平均残業は小型店であれば月20~25時間ほどか。

 が、昼休憩の他に数回の小休憩が労働時間から引かれるので、残業時間は拘束時間のわりには多くない。遅早勤務だと1回15分が2回、通し勤務だと3回。呼び出しや内職で完全休憩は取れず、1カ月で考えると全て通し勤務で一日の小休憩45分が20回の計算をすると10~15時間分残業代が付かないと考える事もできる。仕事を終わらせるために休憩を取らず作業を続ける人も多い。長い時間働く割りには給料が安いと感じる要因とも考えられる。

 業界、職種柄、どうしてもホワイト色にはならないので、注意しなければならない。
口コミ投稿日:2019年05月13日

株式会社コメリの回答者別口コミ (181人)

  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.02020年時点の情報
  • 小売店店長
2020年時点の情報
    男性/ 小売店店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • 店舗
  • 店長
  • ナショナル社員
2020年時点の情報
    男性/ ナショナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長
3.62020年時点の情報
  • 店長
  • 小売
2020年時点の情報
    男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
2.72020年時点の情報
  • 店舗販売
  • 販売員
2020年時点の情報
    男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗販売
2.12020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社コメリ
業界 流通・小売関連
交通・運輸・エネルギー関連
URLhttp://www.komeri.bit.or.jp/
所在地 新潟県新潟市南区清水4501-1
従業員数4141名
連結従業員数4673名
設立年1962年
代表者捧 雄一郎
上場年1987年
平均年収428万円
平均年齢37歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
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回答(919人)/口コミ(5776件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画、調査 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ランク制で、ランクごとに給与が異なる。ランクはよくある日系の... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(728人)/口コミ(5454件)

平均年収(正社員)935万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 小売業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合。売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(965人)/口コミ(4280件)

平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / マーケティング / 担当
給与制度:年齢給、職級があって年次によって基本給は上がる。ボーナスもそ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(947人)/口コミ(4214件)

平均年収(正社員)494万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗勤務 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 管理本部 人財開発部付 / 店長
企業カルチャー・社風:社長が経歴や人柄含め偉大な人物であり、メディアにも多数出てい... (続きを見る)

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回答(684人)/口コミ(3853件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / スペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値... (続きを見る)

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株式会社ローソン

回答(974人)/口コミ(3770件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントスーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。しかし... (続きを見る)

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平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
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回答(426人)/口コミ(2818件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般... (続きを見る)

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回答(295人)/口コミ(2452件)

平均年収(正社員)325万円

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社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
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日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(194人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)