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株式会社旭ケミカルスの職種別口コミ(22件)

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株式会社旭ケミカルスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:
福利厚生は退職金や通勤手当もあり安定はしていたと思う。
住宅補助もエリア別で金額は違っていたがしっかりと出ていた。

オフィス環境:
オフィス環境は自社のビルなので、気兼ねなく休憩や仕事場のスペースがあったのでそこは良かったと思う。

株式会社旭ケミカルスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は大体19時までは残っている人が多い。
特に先輩社員が残っていたら帰りずらいので残っている場合が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ下で一部していたこともあったが基本的には出勤になっている。
会議が多くやたら打ち合わせをしたがる

株式会社旭ケミカルスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:
社風は昔ながら体育会系で昭和な会社。
上司の意見が絶対的な感じある。

組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは、あまりなく感じる。
組織は少ないので交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
性別は圧倒的な男が多い。
女性は派遣な方が多い。

株式会社旭ケミカルスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては、営業の方ほど言われることも少なく安定して仕事に向き合えるかと思う。

株式会社旭ケミカルスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:
他の企業に訪問した時、色々な会社があるなと思えたとき、少し働きがいがあると感じます。また、時間的に余裕があるので、早めに家に帰れる等です。

この仕事が向いていると思う人:
金銭的に余裕があり、それほど多くの給与を求めない人には向いています。

株式会社旭ケミカルスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップに関しては、面接の際は日本各地に出張があり、海外も行くこともあるので、非常に1人1人ができる範囲が広くやりがいもあると聞いていたが、実際は企業のなんでも屋みたいな感じで特にやりがいを感じることが出来なかった。
ただ、コミュケーション力がある方は向いていてやりがいもあるかもしれない。

株式会社旭ケミカルスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月23日
事業の強み:
既存の事業を大切にすることが多い。
海外の多角性を目指していて、東南アジアに支社を増やしていた。

事業の弱み:
手数料に関しては他社より多く、金額比較だけだと負けてしまうことがある。

株式会社旭ケミカルスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 43万円 0万円 90万円
年収 600万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
年収・給与の改善点:
給与制度については、もっと給与を本人の希望に応じて上げてもらえる制度にするべきです。どれだけ仕事しても同じであれば、誰もやる気が起こりません。評価制度についても、明確な基準を設けるべきです。せめて、試験制度や他の社員よりアンケートを取るなど少しは変えるべきです。