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口コミ投稿日：2021年12月27日
口コミ投稿日：2021年12月24日
回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
回答者： 女性/ バックセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月27日
回答者： 女性/ 営業、販売促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年12月27日
回答者： 女性/ バックセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月24日
回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月27日
回答者： 女性/ バックセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年12月24日
回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年12月24日
回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2019年10月29日
口コミ投稿日：2019年10月29日
口コミ投稿日：2019年10月29日
口コミ投稿日：2019年10月28日
口コミ投稿日：2019年10月28日
口コミ投稿日：2019年10月28日
口コミ投稿日：2019年10月28日
口コミ投稿日：2019年10月29日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ベルトラ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業、販売促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ワークライフバランスの実現に向けた 勤務時間は原則1日8時間で、よほど業務が立て込んでいない限り、残業をする日は滅多にありません。海外の取引先とのWEBミーティングなどで終業時間が基準時間よりオーバーする場合は、予め始業時間を遅らせてトータルの勤務時間を8時間に調整することもできます。休暇はチームメンバーと被らなければ長期休暇も取りやすい環境にあり、休暇中の業務フォローは部署内やチーム内で行えています。
多様な働き方支援：
コロナ以前から在宅勤務の制度はあり週1程度で活用していました。コロナ禍の現在は、オフィス出社は必要に応じた場合のみで在宅勤務が基本となっています。先日より「モバイル勤務」も導入され、自宅以外の施設で勤務ができる選択肢も増えています。宿泊を伴う場合は事前に会社に申請し承認を得ていればワーケーションも可能です。朝や夕方に私用がある場合は、フレックスタイムを利用して始業・終業時間を調整することができます（ただし11:00～15:00は必ず勤務）。これにより通院や家族の送り迎え、役所の手続きやその他の用事を始業前あるいは終業後に済ますことができています。