回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
基本給+営業手当が基本。
終業後に店舗にて設営等があれば別途残業代が支給される。
昇給は年1回で労働組合が経営陣と交渉して決定する。
労働組合がある事で意見がきちんと経営陣に伝える事が出来る事は良い事だと思うが、昇給は微々たる物の印象を受けた。
評価制度:
等級制を採用しており、年次が重なっていくと等級の昇格試験がある(年2回ほど？)。
筆記や面接、小論文を提出して評価を決める。
昇進は席数がある程度決まっており、役職者の変更、部署の改変等がなければ厳しい印象。
基本給+営業手当が基本。
終業後に店舗にて設営等があれば別途残業代が支給される。
昇給は年1回で労働組合が経営陣と交渉して決定する。
労働組合がある事で意見がきちんと経営陣に伝える事が出来る事は良い事だと思うが、昇給は微々たる物の印象を受けた。
評価制度:
等級制を採用しており、年次が重なっていくと等級の昇格試験がある(年2回ほど？)。
筆記や面接、小論文を提出して評価を決める。
昇進は席数がある程度決まっており、役職者の変更、部署の改変等がなければ厳しい印象。
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