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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月06日
成長性・将来性:仕事面に関して、この業界は流域下水の促進もあり厳しい状況、地方の未整備区域は需要有ではあるが、拠点少で現場負担は増加傾向。
業務効率化を謳っている割に顧客管理システムや必要設備への投資は少ないので、企業というより個人事業寄りの体質がみて取れる。
給与面では基本昇給無し。残業も後の賞与調整の名目で時間外手当無しのサビ残。
モチベーションの持続が懸念される。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月23日
働きがい:地方における下水の普及率はとても低い。 そこで浄化槽の設置が義務付けられ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】環境事業として社員一丸となって取り組んでいる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月06日
福利厚生:社員の日頃の勤務を労うための忘新年会やバーベキューなど、社内でのイベン
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2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:研修は現場社員についての実技研修がメインになるが、その社員から受けた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:備品は必要最小限で、便利な物を使用となれば自腹を切る時もあると思う
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本昇給は無し。賞与も売上高により支給調整という事で、無支給の可能性も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:この業界は流域下水の促進もあり、厳しい状況で、地方の未整備区域は需要有
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:業務効率化を社員に周知してはいるが、必要設備投資は無く節約節制の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:作業において、有資格者設置作業もあるので、作業に必要な資格や免許の費
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:日曜日、祝祭日は基本的に休み、夏季休暇や年末年始もよほど緊急
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は休憩1H込みの実働8時間であるが、残業も賞与で調整
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