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株式会社セフティ繊維のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社セフティ繊維の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年12月20日
  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年12月20日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年12月20日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年12月16日
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株式会社セフティ繊維の職種別口コミ（10件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社セフティ繊維の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年12月20日
オフィス環境：
公共機関、地下鉄、バス停からの通勤が可能、最寄りの駅からも徒歩圏内である
カフェスペースなどはないが営業での外回りで行く場所によってはその土地の物を食したりすることができる。 建物も事務所は１階なので楽である
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株式会社セフティ繊維の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
勤務時間・休日休暇：
顧客訪問の時間配分は自由に組み立てが出来ます。直行直帰も自由ですし、土日、祝日は休日で
自分の時間を楽しむ生活が出来ます。趣味や、習い事を満喫している社員も多いです。
夏季休暇、正月休暇制度も期末前後に発表され、旅行などの予定も立てやすいです。
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株式会社セフティ繊維の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
企業カルチャー・社風：
現在、殆どの社員が様々な業界からの営業経験者で、多様な意見を取り入れる風土がある。
また、自己管理下においてスケジュール計画が出来、自分のペースで無理なく働くことができる。
結果、定着率が非常に高い社風となっている。

組織体制・コミュニケーション：
少人数の為、少数意見も取り上げ、ミーティングを行う。
自由参加の飲み会、社内ゴルフコンペなどもありコミュニケーションを取りやすい環境である。
ただ、あくまでも自由参加であるので本人の意思が尊重されている。
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株式会社セフティ繊維の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
事業の強み：
私どものユーザーである警備業界、警備会社は全国約１０．０００社と言われ決して大きな業界ではないが、それに対し、装備品を製造、販売しているメーカーは少なく言わば隙間産業的な側面がある。弊社は創業４０年近くで、業界２位の位置を死守している。言わば無くならない業界相手の仕事として、これからも貢献出来る体制が整っている。

事業展望：
現在、創業４０年近くで東京本社の他、名古屋支社、福岡支社、岩手(営)、大阪(営)、沖縄(営)と展開し今後もタイミングが合えば営業所設立も視野に入れている。商圏では、特に関東、大阪にまだまだ伸びる余地がある。商品的には、４０年の実績を活かし、現在の警備会社が求めている装備品開発に余念がなく業界１位を目指している。
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株式会社セフティ繊維の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与が基本給一本であり、掛ける年間3.5ヵ月が賞与額になるので、生活設計が立てられる。
また、役職手当て制度、昇給などもあり安心して働ける環境である。
年頭、昇給があり５年後、１０年後のおおよその年収が算出でき将来のビジョンが描ける事が可能である。

評価制度：
昇進、昇格については、明確な試験制度や査定表はなく、年齢に関係なく、実績や役職に適しているのかの人柄を重視しているので、いわゆる昔ながらの「年功序列制度」ではない。
また、各役職により、手当てもつく為、やりがいを見出せる。
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