回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与が基本給一本であり、掛ける年間3.5ヵ月が賞与額になるので、生活設計が立てられる。
また、役職手当て制度、昇給などもあり安心して働ける環境である。
年頭、昇給があり5年後、10年後のおおよその年収が算出でき将来のビジョンが描ける事が可能である。
評価制度:
昇進、昇格については、明確な試験制度や査定表はなく、年齢に関係なく、実績や役職に適しているのかの人柄を重視しているので、いわゆる昔ながらの「年功序列制度」ではない。
また、各役職により、手当てもつく為、やりがいを見出せる。