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野村不動産コマース株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:制度というよりも規定について、個別対応や、管理監督者が規定などに対する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:社内の制度に関しては一般的ではあると思う。良くも悪くも普通だと思われる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:グループ会社(野村グループ)に合わせた、コンプライアンスや福利厚生がな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:夏休みを7月~9月までの間で仕事の都合に合わせて取得できると
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回答者: 女性/ プロパティマネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当や講座受講の補助金もあるので、必要な資格を取るた
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回答者: 女性/ プロパティマネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 29万円 3万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年1回の昇給や、正社員であれば賞与の額も比較的高いと思う。資格を取得し
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:トップダウン。下っ端は経験を積むまでは尊重されることもなく
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回答者: 女性/ プロパティマネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:やりたいと思ったことはさせて貰えるし、わりとフランクな社風
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
成長・キャリア開発:研修や教育支援などは一切ないので、関わるプロジェクトの中で自
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業代が無ければ非常に薄給。残業ありきの給与体系。評価制度:目立つプロ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
勤務時間・休日休暇:定時なんてあってないようなもので、朝まで働くこともめずらしく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】社長以下ほとんどの役員は話しやすくコミュニケ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】このご時世同様に人材がいな
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務量の多さは覚悟して入社したのだが、上司や先輩
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】やりがい的には個人スキル裁量に委ねられている。マネジメン
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回答者: 女性/ プロパティマネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:部署によるが有休消化はしやすいと思うが、基本的に残業にならな
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:女性だからと言って容赦なく激務をこなさなければならず、働きやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】意識レベルが高い人材には野
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】先輩後輩の連動性がある。勿論指導育成観
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】一般管理者(部長、課長)は社風か?話しやすく
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回答者: 女性/ プロパティマネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:性別関係なく、仕事のできる人は上がって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】現場任せが中心勿論本部担当セクションの上司が確認。社内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】出来る(スキルがある)人間には任せるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】個人スキル裁量任せにするから中堅の離職率が目立つ。全視点
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口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】設定目標自体には甘い。数値目標の設定あり方には疑問(短
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