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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】派遣会社様全般に言えると思うのですが、お仕事紹介を受けてから就業が決まるまでの時間がかかりすぎます。一ヶ月とゆう会社もありました。それでは、せっかくお仕事を紹介頂いても時間にかなりのロスが出てしまいます。せめて、一ヶ月待たされている間に単発の仕事紹介をするなど、フォローを頂けると助かります。また、就業が決まらなかった場合に、次に決まるまでの単発を紹介して頂いたりのアフターフォローも必要だと感じます。次から次へ、インターネットへ新しい単発のお仕事紹介をし派遣登録者を増やす前に、既に登録を済ませている登録者に対するフォローアフターフォローが足りないと感じます。窓口だけを積極的に持つのではなく、お部屋の中まで澄み渡る信頼がある派遣会社があれば、失業者はゼロになるのではないでしょうか。仕事は山ほどあるにも関わらず、フォローが足りない派遣会社が多すぎるのも事実です。私たちは商品ではありません、そこをご理解ください。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】現在は、派遣会社に登録し、単発などのお仕事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】やはり、元気のある会社にはモチベ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】今は派遣会社に登録をしていますが、や
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えていく事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】単発などの派遣で知り合った方たちと様々な情
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】接客業はスムーズな人間関係やマナーが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分に出来る仕事なのかどうかと不安を抱き
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】時に厳しく時に優しく、仕事を覚えて行ける
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】やはり、やり遂げるとゆうことです。そして
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】色んな仕事に就きましたが、仕事内容によ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】そういった会社もあれば、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】アルバイト形態で就業してきたため、分
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】派遣や美容の仕事では、研修教育を受けましたが、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】色んな仕事をして来ましたが、成長させて頂
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