札幌商工会議所のカテゴリ別口コミ（50件）
札幌商工会議所の回答者別口コミ（9件）
- 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年11月04日
- 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年07月24日
- 企画 / 一般 / 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年06月20日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答：2021年11月29日
- 事務 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2020年06月01日
札幌商工会議所の職種別口コミ（50件）
札幌商工会議所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
札幌商工会議所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月20日
札幌商工会議所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
札幌商工会議所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
札幌商工会議所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
札幌商工会議所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
女性の働きやすさ:
育休産休制度が出来たばかりのため利用している人がおらず今後どうなるのか不透明である。部署異動が多いため利用したとこで復帰したあと元の部署で働けるかも分からない。部署ごとで仕事が全く違うためそのようなことを考えると利用者が増えるとは思えない。
育休産休制度が出来たばかりのため利用している人がおらず今後どうなるのか不透明である。部署異動が多いため利用したとこで復帰したあと元の部署で働けるかも分からない。部署ごとで仕事が全く違うためそのようなことを考えると利用者が増えるとは思えない。
札幌商工会議所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
札幌商工会議所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
成長・キャリア開発:
何か新しいことをしようとしても半官半民という立場である以上実現させるのは難しい。革新的なことは行えない上に保守的な風土があるためもどかしいときが多々あった。定期的に新規事業案の提出を求められるが実現されることはほとんど無い上にスクラップもしないため結局毎年同じ事業の繰り返しなのが実情である。
何か新しいことをしようとしても半官半民という立場である以上実現させるのは難しい。革新的なことは行えない上に保守的な風土があるためもどかしいときが多々あった。定期的に新規事業案の提出を求められるが実現されることはほとんど無い上にスクラップもしないため結局毎年同じ事業の繰り返しなのが実情である。
札幌商工会議所の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
札幌商工会議所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも異動スパンが短く大して成長のまま全く違う仕事の部署に異動になっている人が多々いる。一度に異動する人数も多いため自分の異動が無くても周りや上司は前年とガラッと変わる。毎年その雰囲気に慣れなければいけないのが思ったよりも苦痛でストレスであった。
思っていたよりも異動スパンが短く大して成長のまま全く違う仕事の部署に異動になっている人が多々いる。一度に異動する人数も多いため自分の異動が無くても周りや上司は前年とガラッと変わる。毎年その雰囲気に慣れなければいけないのが思ったよりも苦痛でストレスであった。
札幌商工会議所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
札幌商工会議所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
事業の弱み:
新規のものに対する消極性が大きい。
新しい取り組みを。と謳うが、どこか一歩を踏み出すことを躊躇っている。
比較的に年齢層が高い方々のやる気が落ち着いているため前例踏襲。
事業展望:
時代の流れに逆行しており、様々な取り組みの趣旨や本来の目的を意識せずに形だけ取り組むという姿勢を感じる。
新規のものに対する消極性が大きい。
新しい取り組みを。と謳うが、どこか一歩を踏み出すことを躊躇っている。
比較的に年齢層が高い方々のやる気が落ち着いているため前例踏襲。
事業展望:
時代の流れに逆行しており、様々な取り組みの趣旨や本来の目的を意識せずに形だけ取り組むという姿勢を感じる。
札幌商工会議所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
札幌商工会議所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
評価制度:
ほとんど年功序列と言える。正当な評価がされているようには思えない。上の顔色を見て動ける人が大した成果を残していなくても昇進できる傾向にあるのが不可解である。真っ当にいようとしても上から圧がかかる可能性もあり大人しくしているのが昇進の近道と言える。
ほとんど年功序列と言える。正当な評価がされているようには思えない。上の顔色を見て動ける人が大した成果を残していなくても昇進できる傾向にあるのが不可解である。真っ当にいようとしても上から圧がかかる可能性もあり大人しくしているのが昇進の近道と言える。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
札幌商工会議所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文札幌商工会議所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生はしっかりしている印象
確定拠出年金制度、退職金、住宅補助、通勤手当、組合による冠婚葬祭祝金等々
オフィス環境:
全体的にオフィス内は暗く、立地は
良いが、建物自体は凄く古い
頻繁に、よく分からないタイミングで役員席のレイアウト変更が行われ騒がしい。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る