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日欧事務機株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日欧事務機株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 主任 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年04月13日
回答者一覧を見る（1件）

日欧事務機株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
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日欧事務機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月13日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年04月13日
福利厚生：
住宅補助、寮、財形貯蓄、社割などはありません。私がこの会社の面接時に福利厚生について質問した際には、今の制度をしっかり伝えていただけたので、入社してからのギャップはございませんでした。福利厚生については、ホームページには載っていませんので、面接のときに確認いただければと思います。
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日欧事務機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月13日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年04月13日
勤務時間・休日休暇：
担当するお客様によって様々です。お客様によっては、毎週注文をくださるお客様や年度末などの節目で大きな注文をくださるお客様もいらっしゃいます。どのお客様を担当するかによって勤務時間は大きく変わると思います。内装工事の現場はお客様がお休みの休日に対応することとなりますので、工事が多いお客様を担当することになった場合は土日に出勤し平日に振替休日を取るといった形になります。ただ、平日に振替休日を取るためお客様から連絡が来ることはあります。スケジュール管理・タスク管理が行える方であれば、特に問題はないかと思います。
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日欧事務機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
女性の活躍・女性管理職：女性営業職は0人です。女性でも活躍はできるのですが、内装現場管理の仕事もあるので躊躇をされてしまうのかな？と思います。内装の仕事では様々な素材や色をお客様に提案をしますので楽しいと思います。会社全体では事務職では女性係長がいます。営業アシスタントで2人女性主任がいます。
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日欧事務機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
教育・研修：教育・研修について気になることは毎年新卒を採ることもなく、きちんとした教育というものがなかったことです。ここ数年培ってきた当社独自の教育プログラムが出来上がりました。しかしながらこれで終わりでなく更なる改善をしてよりよい教育をしていかなければいけないことです。
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日欧事務機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
新規事業への取り組み：オフィス家具を販売します。なかなかどのよう様な物か想像するのが大変でした・・・入社をしてしまえば直ぐに理解できました。将来への？？ですが、70年近くオフィス家具を販売していて売り先がなくなる事は無いのか？と思う事はあります。関連事業は取り組みますが全然違う新規事業には取り組む事は無いそうです。堅実で良いのか？悪いのか？
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日欧事務機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月13日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
2020年に役割等級制度が導入されました。会社内で評価方法は定まっておりますが、評価する側・評価される側のどちらもまだ慣れていないように感じます。弊社では様々な業種のお客様がいらっしゃり、販売している内容も様々です。そのため、売上の実績だけで見ると担当するお客様の規模で各社員の数字が大きく異なります。そこを加味した上で、正当な評価ができるようになるのはもう少し時間がかかるかと思います。ただ、実績は必ず残りますので向上心がある方は評価されやすいとも思います。
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