地盤ネットの評判｜カイシャの評判(10105833125)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答3人
気になる点の回答0人

良い点

福利厚生

持株会がある。残業代は、見込み残業40時間を超えた分は全て支払われる。40時間で収まることは有り得ないので、必ず出るといっても良い。もちろん給与遅延はないし、明細もちゃんと受け取れる。時折ミスもあるが、指摘すれば早めに修正される。

2016年頃

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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良い点

教育・研修

入社後すぐに座学の研修がある。そこで会社の基礎知識は学べるので、それをもとに今後何を学んで行けば良いのか見えて来る。また、営業職以外の部署ならば常に先輩がそばにあるので疑問点はちゃんと教えてもらえる。

2016年頃

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

【「成長した」と感じるとき】目標や評価メジャーが明確ではないため、自ら設計した目標に到達したとき。専門性のある分野でのため、経験から顧客対応が出来たとき。

40代 / 男性 / 営業系

【成長できる環境か】基本的には個人に任せるマネジメントでなので仕事の振り返る機会は一切ない。すべて自分次第だと思う。

40代 / 男性 / 営業系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート地盤ネット株式会社

回答者の平均年収

275万円

平均年齢：33.5歳
8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

58点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

給与水準は低くい。そもそも給与規定がなく、役員が月に一度かいぎをおこない決められる。入社前とは実態がことなっており、生活に困窮しやめてゆく人がおおい。昇給はないにひとしい。また残業も上司の許可が必要であるが認められないため、サービス残業が恒常化している。　

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【インセンティブについて】インセンティブあり会社の業績に貢献した場合のみ入社からの３ヶ月のみ付与　それ以降無し　平均7万

30代 / 男性 / IT系エンジニア

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート地盤ネット株式会社

回答者の平均勤務時間

10-11時間

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

52点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート地盤ネット株式会社

福利厚生全般の納得度

52点

2人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

持株会がある。
残業代は、見込み残業40時間を超えた分は全て支払われる。40時間で収まることは有り得ないので、必ず出るといっても良い。
もちろん給与遅延はないし、明細もちゃんと受け取れる。時折ミスもあるが、指摘すれば早めに修正される。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

上場企業であるので、基本的な福利厚生はととのっています。ストックオプションや持ち株会があるので、モチベーションに繋がるかと思います。その他の手当てなどはありませんが、今後整って行くのではないでしょうか。

10代 / 女性 / 営業系

福利厚生といったものはまったくない。取り入れる動きはあったが、パフォーマンスのみで、実現していない・今後もそのようなうごきはないと思われる。収益の悪化にともない今後もとりいれられることはないと思われる。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【プライベートも大切にできる環境か否か】ありません。突然の出勤命令があったり、時間に関係なくメールが飛んでくるので気が休まらない。日頃の疲労が溜まっていた。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート地盤ネット株式会社

教育・研修制度

52点

2人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

入社後すぐに座学の研修がある。
そこで会社の基礎知識は学べるので、それをもとに今後何を学んで行けば良いのか見えて来る。
また、営業職以外の部署ならば常に先輩がそばにあるので疑問点はちゃんと教えてもらえる。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

【社員教育に積極的か】３ヶ月で部署異動するが、引き継ぎ相手がいないので前の業務も継続する。異動が多い人は色々な業務を抱えることになるが問題意識が全くない。社員を教育するという意識は感じられない。

40代 / 男性 / 営業系

【社員同士のノウハウ共有は盛んか】日報提出のみでリアクションはほぼありません。

40代 / 男性 / 営業系

【どんな教育・研修があるか】入社後２日間の研修。あとはOJT。

40代 / 男性 / 営業系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート地盤ネット株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

4人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート地盤ネット株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

挑戦的な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

地盤ネット株式会社の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

入社後すぐに座学の研修がある。そこで会社の基礎知識は学べるので、それをもとに今後何を学んで行けば良いのか見えて来る。また、営業職以外の部署ならば常に先輩がそばにあるので疑問点はちゃんと教えてもらえる。

提案営業（年齢やキャリアは関係ありません！）

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