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口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 製造課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年2回通常の賞与があり、予算に応じた業績賞与が期末に支給されることがある。
予算が決められているためわかりやすい。

評価制度：
規模が大きくないため、
行った結果や実績がすぐに昇給等に反映される。
前職の経験や知識は判断材料だが、結果実力主義。
評価、判断は現時点では社長によるところが大きい。
頑張る人間、結果に応える人間にはそれに応じた昇進、昇格が実施される。
また、逆もある。
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
事業展望：当社のカット野菜事業部は、食品工場や病院・介護施設、飲食店に提供する業
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
企業カルチャー・社風:挑戦しても評価してもらえない組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
働きがい：当社のカット野菜事業部は、新規事業として立ち上げてから5年目になります
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
事業の強み:野菜のノウハウがわかる事業の弱み:プライベートの時間がなくなるみなし
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
成長・キャリア開発：　自主性を重んじる社風なので、積極的に取り組めば着実に経験と
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション：　経営陣と現場の従業員の距離が近いため、会社の課題
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
成長・キャリア開発:資格所得には会社補助ありフォークリフト、HACCPの講習費は
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
女性の働きやすさ:パート女性は働きやすいと思う保育園行事だったり子供の体調不良が
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は７時半から１９時半くらい多様な働き
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溝田農材株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

溝田農材株式会社の回答者別口コミ（4人）

  • 製造課長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年12月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月12日
  • 業務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年12月12日
  • カット / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月04日
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