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株式会社大和田測量設計の職種別口コミ(16件)

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株式会社大和田測量設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:
住宅補助や通勤手当は会社までの距離に応じて支給されるため、遠方に住んでいても安心して働ける。賃貸に限る。

オフィス環境:
広野町という立地のため新幹線がなく在来線の本数も少ない。また、車通勤では国道と県道の日本しか交通網がなく、社員のほとんどがいわき市からの出社のためアクセスが悪い

株式会社大和田測量設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量で休める社員もいればチームで仕事をする部署もあるのでバラバラ那が比較的暦通りに休める。たまに、社内イベントで休日出勤があり、その際は代休ではなく残業手当がつく。

多様な働き方支援:
若手社員も多く育児に関わる社員が数名いるため育児時短勤務や産前産後休暇や育児休暇の取得もここ数年で可能になった。

株式会社大和田測量設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:
経営陣と社員との壁がある。写真同士のつながりは良好である。

株式会社大和田測量設計の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:
女性社員は比較的に多いが部署間で人数がまばらである。

株式会社大和田測量設計の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:
スキルとしては、業務の解決に多方面の基準や知識を取り入れる必要があるため、検索能力が格段と上がる。また、発注者の中にも専門ではない方々もいるため、資料作りにも精を入れることによりプレゼン能力やコミニュケーション能力が身につき、タスク管理も容易になってくる。

今後のキャリア像:
外注作業が多いこともあり、直営で業務をこなせていないため実際上のスキルは上辺だけなため、なるべく直営業務に切り替え個人の問題解決能力やを向上したい。

株式会社大和田測量設計の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
建設コンサルタントで専門性を求められるので一特化した分野ではなく可能な限り多分野で業務を遂行していたため、マルチタスクが苦手な方は難しい

株式会社大和田測量設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:
先進技術を導入し多様な事業に参入していく傾向がある。比較的ドローンに重きを置いているが、実証段階にいたるものがあまりない。

株式会社大和田測量設計の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
モデル年収:
いつからか、入社年数に応じた役職が付くようになった。基本的に、現場経験者で数をこなし成果を出している人が役職についている。
雇用契約の際に現場をもたないことや補助的な業務内容で契約された方は役職がつくことはない。
役職手当については、不明な部分が多いため分からないが数万円付くと聞いている。

昇給・昇進スピード:
昇給スピードについては妥当だと思う。しかし、実際には会社の受注体制により他社の経験年数の中身と比べて役職に相応していない。ただの肩書きに過ぎないところがある