回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
モデル年収:
いつからか、入社年数に応じた役職が付くようになった。基本的に、現場経験者で数をこなし成果を出している人が役職についている。
雇用契約の際に現場をもたないことや補助的な業務内容で契約された方は役職がつくことはない。
役職手当については、不明な部分が多いため分からないが数万円付くと聞いている。
昇給・昇進スピード:
昇給スピードについては妥当だと思う。しかし、実際には会社の受注体制により他社の経験年数の中身と比べて役職に相応していない。ただの肩書きに過ぎないところがある
いつからか、入社年数に応じた役職が付くようになった。基本的に、現場経験者で数をこなし成果を出している人が役職についている。
雇用契約の際に現場をもたないことや補助的な業務内容で契約された方は役職がつくことはない。
役職手当については、不明な部分が多いため分からないが数万円付くと聞いている。
昇給・昇進スピード:
昇給スピードについては妥当だと思う。しかし、実際には会社の受注体制により他社の経験年数の中身と比べて役職に相応していない。ただの肩書きに過ぎないところがある
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