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株式会社松竹撮影所の口コミ・評判

京都府京都市 右京区太秦 堀ケ内町12-9
評判スコア-- 詳細
11
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松竹撮影所の口コミ・評判をご紹介!松竹撮影所で働く社員や元社員から、松竹撮影所の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答4人
気になる点
社内制度

【社員の成長に向けての支援制度】会社側からの、支援制度は全くない。せめて書籍代くらいは、出してもいいのではないかと思う。

2017年頃
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
良い点
社内制度

【社員の成長に向けての支援制度】良い先輩に出会えれば良いが、教える気が全くない人もいるので成長は自分次第である。

2017年頃
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
評判スコアの詳細0人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に人員が足りないので、同じポジションが長期化している。会社側から、キャリアアップさして行こうという感じは、ほぼない。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社松竹撮影所
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
生活ギリギリ分くらいしか、もらえず昇給ほぼ無く、ボーナスも無い。子供がいる家庭では、wワークしないと、余裕ある生活ができない。 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社松竹撮影所
回答者の平均勤務時間
--時間
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【1日の平均勤務時間】8時間【勤務時間に納得できるか】36協定を守ろうとしているので、勤務時間はきっちりしているが、少しの残業も許さない感じが有る。 参考になった!0
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社松竹撮影所
福利厚生全般の納得度
--
0人の社員・元社員の回答より
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社松竹撮影所
教育・研修制度
--
0人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【社員の成長について力を入れている点】成長は個人裁量であるので、会社側から成長のための機会や提案はない。 参考になった!0
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【スキルを高める取り組み】社員同士の勉強会などなく、自分で調べるのが基本。知っている人を探して質問する。 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社松竹撮影所
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
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0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【目標の決め方】自分の成長が目標なので、仕事毎に目標は立てない。会社側から目標設定を定めることはない。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社松竹撮影所
挑戦的な社風か、堅実な社風か
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0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【長く働いていける環境か】作品がなければ三か月から六か月、収入が無い事もある。副収入でも無ければ、生活していくことさえ難しい。体を壊わしても、何の保証もない。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社松竹撮影所の転職・就職・採用の口コミ情報
【長く働いていける環境か】定年がないので、必要とされれば何歳でも仕事がある。しかし、常にあるわけではないので、この仕事だけでは食べていけない方のほうが多い。 参考になった!0
株式会社松竹撮影所
マスコミ・出版・広告関連/その他
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