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株式会社ダイム技術サービスの職種別口コミ(16件)

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株式会社ダイム技術サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:
退職金については、いわゆる中退共に、掛け金かけている(3年以上務めると、それまでの掛け金に応じて定められた退職金が請求できる)。車で1時間以上かけて通っていたが、規定により、家との距離数と、公共交通機関を用いた場合の料金を考慮して、月に3万以上の通勤費をもらえていたのはありがたかった。

オフィス環境:
オフィスはボロい、仮設っぽい2F建ての古い建物で、男子はトイレにいくのに一旦外に出ねばならないので少しめんどい
(といってもすぐそばなのだが)。

株式会社ダイム技術サービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
この業界(官公庁発注業務が大半)ではどこもそうだが、年度末が繁忙期(12月~3月)で、
繁忙期は奇数週土曜は出勤となり、残業時間も多くなる(40時間/月以上)
繁忙期以外は普通に土日祝休み、年末年始休暇あり、お盆休みは繁忙期に土曜出勤した日数分のうち何日分かを自分で適当に休暇にあてる仕組み。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施されていない、やはりソフトやPCやシステムなどの問題(社としてなかなか投資余裕なさそう)と、面と向き合って図面や資料などを実際みながら色々相談打ち合わせしないと進められない点も多い。

株式会社ダイム技術サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
社風としては、元々技術者集団として大手から分離独立?したような社と聞いており、個々人が誇りをもって誠実に業務をこなす、マイペースにやれる、なんでも社内で気軽に相談して業務進められる雰囲気などがあると思う、
現状では業務量の確保にあまり苦労してないでせいか、やや「業績数値」にあまりピリピリしたところが無い

組織体制・コミュニケーション:
業務関連以外のことをあまりワイワイ話す場面は少ない。

株式会社ダイム技術サービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:
CADオペなどで女性が活躍している、事務所ぼろいが気にしなければマイペースでこつこつやれる割と働きやすいとこだとは思う

株式会社ダイム技術サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:
土木系コンサルタント、砂防施設、農業土木施設(ため池など)の計画、設計、調査に関わる実践的キャリアを積むことができる。ただし現状では下請け業務がほとんどなので、元請として対官公庁対応や受注対応の経験は積めない

働きがい:
枠組みに沿ってさえいれば、割と自由に自分の裁量で時間や進め方を決められる、
国土強靭化の国方針や異常気象による甚大災害の増加の中で、砂防施設などの災害対策施設、社会資本の整備に携わることでの社会貢献を感じられる

株式会社ダイム技術サービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
公共案件とはいえほとんど下請業務ということもあり、思ってた以上にあまり儲かってはいない仕事だった。

株式会社ダイム技術サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 5万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は夏冬の年2回。年度末(9月)に社全体のノルマ達成具合によっては決算賞与が少し出ることもあった。
ただし各回1~1.5か月分程度。残業代は、時間を各自が紙に記録記入して上司にその都度ハンコもらう古典的な仕組みで、きっちりやった時間分はもらえる、深夜や休日出勤の割り増しもあり。

評価制度:
評価や昇格の基準には特に用意された客観的なものや書類の仕組みなどはなく、あまり整えられてはいない。上役次第。