回答者： 回答なし/ 美容師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売上に対するインセンティブはあった。目標は達成しやすい水準であるため、毎月インセンティブは達成しやすいが、ボーナスなどはまったくない。物販商品も売りやすいものが多かったため、やる気のある人はどんどん売れてインセンティブがさらにつく。年に数回プロモーションがあり、その時は物販のインセンティブがしっかり稼げる。プロモーション商品もどんどん変わっていくため、お客様に飽きることのない提案ができるため売りやすい。手当に関しては多種多様な選び方があるので、自分の好きな給与形態を選べるがたいした差は感じられない。もちろん美容師ということでボーナスなどは一切ない。その分毎月の給与は高いので安定感はある。
評価制度:
上層部の席数が少ないため、ある程度実力をつけてもポジションが少ないため定着できない、評価制度は毎月あるので昇給はしやすい、技術をどんどん学びたい人には良い環境である。その分家に着くのは12時近くになることも多い。評価基準も回数をこなしていくと少しづつ甘くなっていく印象がある。厳しい上司の下で経験を積んで方が評価が高い。1年でスタイリストに上がる人もいれば、5年もスタイリストになれない人もいた印象があった
売上に対するインセンティブはあった。目標は達成しやすい水準であるため、毎月インセンティブは達成しやすいが、ボーナスなどはまったくない。物販商品も売りやすいものが多かったため、やる気のある人はどんどん売れてインセンティブがさらにつく。年に数回プロモーションがあり、その時は物販のインセンティブがしっかり稼げる。プロモーション商品もどんどん変わっていくため、お客様に飽きることのない提案ができるため売りやすい。手当に関しては多種多様な選び方があるので、自分の好きな給与形態を選べるがたいした差は感じられない。もちろん美容師ということでボーナスなどは一切ない。その分毎月の給与は高いので安定感はある。
評価制度:
上層部の席数が少ないため、ある程度実力をつけてもポジションが少ないため定着できない、評価制度は毎月あるので昇給はしやすい、技術をどんどん学びたい人には良い環境である。その分家に着くのは12時近くになることも多い。評価基準も回数をこなしていくと少しづつ甘くなっていく印象がある。厳しい上司の下で経験を積んで方が評価が高い。1年でスタイリストに上がる人もいれば、5年もスタイリストになれない人もいた印象があった