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株式会社ザオバのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ザオバの回答者別口コミ（2件）

  • 商品管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年09月22日
  • 販売管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年08月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ザオバの職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社ザオバの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 女性/ 販売管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年08月30日
福利厚生:
フリードリンクのサービスがあり、冬になるとペットボトルの温かい飲み物なども選べます。
スポーツ大会の参加費を会社で補助する制度があります。
また年１回社員旅行があり、沖縄・北海道など行きました。

オフィス環境:
事務所棟はエアコン完備だが、倉庫棟に空調設備がないため、夏場は40℃を超すこともあります。トレーニング機器の入出庫担当の場合、重量のあるものをそういった過酷な環境の中で取り扱わなければならないため、体力に自信がないとかなり厳しいかと思います。

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株式会社ザオバの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年09月22日
多様な働き方支援：
新型コロナウイルスの感染・拡大防止の為、希望者はテレワークできるようになりました。
コピー用紙やオフィス備品等は、会社から補助が出ますので、特に困りません。
会社から指示がある時は出社しますが、ほとんど出社されない方もいらっしゃいます。
出社したほうが、メリハリが出るという方もいらっしゃいますので、社員が自由に選択できるようになっています。
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株式会社ザオバの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年09月22日
企業カルチャー・社風：
社員には、色々な方がいらっしゃるので、必ずしもスポーツ競技経験者、体育会出身者ではありません。ただ、スポーツやトレーニングが好きな方のほうが多いと思います。現役でスポーツ競技をやられている方もいらっしゃいます。扱う商材や取引先もスポーツ関係が多いので、スポーツやトレーニングに興味のある方ほうが仕事に積極的に関われて、満足度や貢献度も高いと思います。
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株式会社ザオバの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 女性/ 販売管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年08月30日
女性の働きやすさ:
男性社員の比率は高いが男女によっての待遇の差はないように感じました

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株式会社ザオバの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年09月22日
働きがい：
プロスポーツチームや国際的な競技大会にもトレーニングマシンの販売やレンタル業務を行っていますし、誰しもが知る有名なスポーツ選手とも取引があるので、好きな人にはより一層、興味を持ってもらえる会社かと思います。どんな仕事であっても、世界の舞台で活躍するアスリートをサポートする仕事の一翼を担っていると思うとモチベーションが挙がります。
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株式会社ザオバの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 女性/ 販売管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:
評価において高ランクのものは賞与のパーセンテージは高めだが、逆に低ランクの場合はかなり低くなります。

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