ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(11件)

株式会社コスモ教育出版の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月09日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月09日
福利厚生:
住宅手当、誕生日手当などがある

オフィス環境:
江坂から徒歩1分ほどで着くので、出社の利便性は高い。江坂駅周辺にご飯屋さんなども多いので、お昼も困らない。

株式会社コスモ教育出版の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ Webコンテンツ制作・編集、Webライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
リモートワークはよっぽどの事情がないと難しいです。特に、管理職のリモートワークや時短勤務は経営陣に煙たがられている印象があります。そう言う部分も踏まえて古風な会社だと思います。

株式会社コスモ教育出版の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ Webコンテンツ制作・編集、Webライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
かなり古風だと思います。良くも悪くも昭和な会社です。毎朝朝礼では理念唱和をしています。メール連絡で済むような数字報告も朝礼で行っています。基本的に経営陣が高齢化しており、デジタルに疎いので気を遣わなければなりません。経営陣への気遣いで社員が疲弊し、知らないうちに人が退職していきます。とはいえ、新しい人がどんどん入って入れ替わるという感じでもないので、既存社員の負担が大きくなって退職が連鎖するということが起こっています。経営陣の下は指示待ち社員ばかりなので、事業承継をしたところで社風を劇的に変化させるのは難しいでしょう。波風立てず、それなりの給与がもらえる環境を臨む方には向いていると思います。やりがいや将来性を求める方には向いていない職場です。

株式会社コスモ教育出版の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ Webコンテンツ制作・編集、Webライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:
女性社員が多いので、働きやすい環境だとは思います。女性の管理職も一部いますが、お子さんがいて管理職という方はほとんどいません。前述した通りリモートワークがしづらい環境なので、キャリアを積みたい女性には向いていないです。

株式会社コスモ教育出版の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月09日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:
挑戦したいことはやらせてもらえる社風ではある。ただトップダウンの指示でやるべきことも多いので、挑戦したいことを実行することのバランスが大事

働きがい:
少数精鋭なので、色んな仕事にチャレンジできることにやりがいを感じる

株式会社コスモ教育出版の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月15日
事業の弱み:
経営者層が年代が高く、「本を読む」のスタンスの多様性を受け入れられない。紙面主義。どこまでをプロダクトアウトの考え方で押し通すのか、どこまで顧客ニーズを受け入れていくのかの線引きが不明確。事業において顧客ニーズが必ずしも利益に直結しないことは確かにあるが、あまりにプロダクトアウトだと顧客離れは深刻になると感じる。

株式会社コスモ教育出版の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月09日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業はみなし残業のような形で後付けでつけられる

評価制度:
実力と挑戦心があれば、若くても管理職につける。評価に関しては不透明な部分も多い。