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回答なし
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:
お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンというよりも自身の意見、現状などを具に伝えやすい環境。
社員同士のコミュニケーションは密に行われている

ダイバーシティ・多様性:
性別などは関係がないが、児童福祉業界のため日本の子育ての慣習などを体感していないと勤務は難しい

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:家族経営の会社で社員を大事にするという体制は感じられないた
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
251万円 21万円 0万円 0万円
年収 251万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:明確な基準はないため、努力をして売上を上げるのこ会社に在籍した年数が増
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:子どもというニーズがなくならない事業ではあるものの、少子化や他社参入
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:社内研修よりもOJTといった形。身につけたいスキルは社外研修
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:通勤手当は上限ありで支給。会社への相談の上決定されるオフィス環境:通勤
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:残業などはあまりない、休暇についても社内スケジュールを調整す
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
251万円 21万円 0万円 0万円
年収 251万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:会社業績に応じて支給と一般的評価制度:明確な基準はないが自分の意見を述
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:スタッフ同士が支え合う風土があるので、事情とスケジュールが合え
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:子どもが可愛いだけで入社を決
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