Item: ヤマダ産業株式会社
Rating: 3.0
Author: 男性 / ドライバー / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 業務課

3.5

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.0

口コミ投稿日：2022年11月01日

女性の働きやすさ:ドライバーは体力仕事なったので、向いてない。事務が良いかと思い

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回答者：男性/ 一般廃棄物収集運搬業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月10日

女性の働きやすさ:事務職では女性の管理職登用もあり。休暇はシフト制なので、前もっ

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大阪府和泉市テクノステージ２丁目３－２８

サービス・環境サービス・廃棄物処理

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:営業や事務系の仕事以外はほとんどが現場作業なので、女性が少な... 続きを見る

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2.7

東京都港区芝浦３丁目９－１芝浦ルネサイトタワー

サービス・環境サービス・廃棄物処理

回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:女性は居ない。休暇はとてもとりやすいです。... 続きを見る

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株式会社要興業

2.7

東京都豊島区池袋２丁目１４－８池袋ＮＳビル

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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女性の働きやすさ:女性の活躍を推進しており、手当や制度の整備が充実している。く... 続きを見る

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荏原環境プラント株式会社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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株式会社ダイセキ

3.2

愛知県名古屋市港区

サービス・環境サービス・廃棄物処理

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の事務職は残業が少なく、月末月初の締日を除いてアフターフ... 続きを見る

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藤ビルメンテナンス株式会社

2.6

石川県金沢市増泉１丁目１９－１３

サービス・環境サービス・廃棄物処理

回答者：男性/ ゴミ回収作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:基本的にキレイな仕事ではないので、女性は少ないが数人はいると... 続きを見る

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日興サービス株式会社

2.3

埼玉県戸田市

サービス・環境サービス・廃棄物処理

回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:有給休暇はとりやすい。その他、事務職の女性は残業が少なく勤務... 続きを見る

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会社名	ヤマダ産業株式会社
業界	サービス（環境サービス・廃棄物処理）
URL	https://yamada-think.co.jp/
所在地	埼玉県川越市

従業員数	40名
設立年	1983年
資本金	25百万円
代表者	菅間和範
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(2.9)	荏原環境プラント株式会社口コミ(257件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 19 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 機械オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:働きやすい職場だと思います。... (続きを見る)

(3.4)	三洋商事株式会社口コミ(144件) 平均年収（正社員） 299 万円残業時間（月間） 11 時間
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(2.5)	株式会社エコ計画口コミ(132件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 廃棄物処理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 主任女性の働きやすさ:事務員は女性が非常に多く、働きやすい環境ではあると思うが、女... (続きを見る)

(2.5)	株式会社クリーンサービス口コミ(128件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他） / 現職（回答時） / 正社員女性の活躍・女性管理職:一部の女性が優遇されたり、その逆があったりして、男性以上に不... (続きを見る)

(2.6)	藤ビルメンテナンス株式会社口コミ(119件) 平均年収（正社員） 436 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / ゴミ回収作業員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:基本的にキレイな仕事ではないので、女性は少ないが数人はいると... (続きを見る)

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