回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 28万円 | 0万円 | 34万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
給与制度:
昇給はほんの気持ち程度ある（毎年）。
事前にチェックシートがあり自己申告での評価報告と上司によるチェックの上で昇給が成されるが、給与明細をちゃんと見ないと気づかない程度。
賞与は年3回とあるうち、1回は出ない事が多くなってきた。
残り2回についても1回当り手取り10万行けば良い方。
手当面は特筆すべき内容は無し。
評価制度:
個人経営の会社なので人数も低く、同族が役員のため昇進には限界がある。
肩書きが変わっていく可能性だけはある。
昇給はほんの気持ち程度ある（毎年）。
事前にチェックシートがあり自己申告での評価報告と上司によるチェックの上で昇給が成されるが、給与明細をちゃんと見ないと気づかない程度。
賞与は年3回とあるうち、1回は出ない事が多くなってきた。
残り2回についても1回当り手取り10万行けば良い方。
手当面は特筆すべき内容は無し。
評価制度:
個人経営の会社なので人数も低く、同族が役員のため昇進には限界がある。
肩書きが変わっていく可能性だけはある。
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回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
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