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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
勤務時間・休日休暇:多忙期10月から12月は8時間勤務を維持できず休日出勤も増える。
給料に反映できればいいがなかなかそうはいかない。
パ-トさんの時間給を減らすため社員が残業することになる。
社員が1人しかいない店舗はもっと条件が悪い。応援社員は入るが
休みの消化自体きつい。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年03月19日
勤務時間・休日休暇:サービス業である以上仕方ないかもしれないが休みは少ない。 店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月22日
成長性・将来性: 数字でしか評価されないので売り上げが上がる店作りを行えば後は何を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
勤務時間・休日休暇:社員が3人となり早番勤務と遅番勤務の体制ができる。 以前は社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
教育・研修:通信教育によって社員の等級制度に沿って資格を取得する。 資格を取得する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
福利厚生:女性社員の育児休日制度からの職場復帰がしやすい。 必ずマイデ-を一日取得
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月14日
成長・キャリア開発:少数精鋭ということもありすべての社員のレベルアップが不可欠。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:中小企業なので社員どおしは仲が良いです 年賀状の季節10月~12月は多忙
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
福利厚生:有給制度はあるが社員は冠婚葬祭以外はやめる時しかとりにくい 企業風土があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20代から30代の給料が正当に評価されていない。 特に30代の店長は40
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店舗の売上だけでなくどんな仕事をしたか会社のル-ルに沿って活動したかを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月14日
事業での社会貢献:地震災害などで本当に大切な思い出を紙(印画紙)に焼く需要自体は
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