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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと:
年収アップと英語の使用を頻繁すること。フレックス制を利用したワークライフバランスの実施。

入社後のギャップ:
外資系ということでもう少し英語使用率が多いかと思いましたが、メールや電話など社内でも日本語がメインでした。もちろん顧客が日本企業相手と分かっていましたが仕入れ先が外資系の為、資料や規格書などといった書類が英語であり、日本語に直す必要があったという程度での、英語使用でした。またフレックス制を実施していたので、夜のグローバル会議に出て、フレックスを使用して昼から働くなど行いたくても、営業職の為顧客訪問などで朝早くから働くのは日常茶飯事でした。ワークライフバランスは、強くコントロールする必要があると思います。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
福利厚生:有給は最低限なので、大事に使う必要があり。入社後は数日の付与なので、病
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:通勤手当と退職金制度があったオフィス環境:オフィスが非常に綺麗で、気持
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:部署に女性が多く、しかも人柄が良い方ばかりだったので、とても働
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:オフィスの最寄り駅はゆりかもめの竹芝駅とJRの浜松町駅の2つがあるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収が増えない点が悩みです。業務をしっかりこなしても公平な評価がされて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年11月09日
勤務時間・休日休暇:有休の申請ではプライベートを大事にしてRejectされること
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:改善すべきところがたくさんあるという点で、やる気があれば成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月12日
成長性・将来性:他社にはない差別化された製品もあれば汎用性の高い製品まで幅広く扱
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後まもなくトップが変わったため、入社の決め手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客の課題解決の為の非常に困難な課題・条件を時間を掛けて克服し、その課
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案者次第だが、実現までのスピードは比
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司への提案はしやすい。自主性、積極性が求
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションはとても良好だったが、組
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の社員同士ではコミュニケーションがとてもよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】皆忙しくしているので、仕事の相談をしや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】外資系だからか、仕事は基本的に個人で取り組む
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:在籍中は部門の上司がいない時期があり、昇給に関して評価の基準が曖昧だと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】セキュリティー、事務、衛生面、設備環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月に1回(不定期)、ビジネスユニットで方針、進捗、方向
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
働きがい:やりたい仕事ができなかったので、ほとんど働きがいを感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】ビジネスの醍醐味ややりがいが、上司やアシス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が決める。スケジュールの管理は個人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】(全く知らない)世界中のサプライヤー
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回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
事業展望:円安が進んだ場合、経営がかなり厳しく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わる事はほとんど無い。同じフロア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】ビジョン、戦略含め個人で発信、実践する。個々の責
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長と仕事をする機会はある。自ら発信して、上司を巻
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好。毎日交わす会話中で、笑顔を保ち違和
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近い。少人数で運営され、経営陣とも毎日会話す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める。まわりのほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすい。意見具申や提案は逆に常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】少ない。各人多忙な為、共
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。毎月の様に個人実績の進捗状況の確認があ
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