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ながさき西海農業協同組合(JAながさき西海)のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営農指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:年功序列で若手にチャンスなど、微塵の欠けらも無い。組織体制
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回答者: 男性/ 営農指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
福利厚生:住宅手当も出ないし、入って1年目な何も出なくて生活困難になる人がとても
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回答者: 男性/ 営農指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:まあまあ活躍して
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業の強み:事業の内容はだいぶ少なくなりましたが、金融から営農、販売、経済と総合
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
勤務時間・休日休暇:働く部署に大きく左右されます。支店関係は比較的早く帰れて、平
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:農協ですので、組合員の為の組織として、色々な仕事があり、色
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
成長・キャリア開発:資格等取得の際は合格した時のみ会社が負担してくれます。合格出
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同世代の地方公務員の7割程度の収入になると思います。評価制度:基本年功
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:女性にとっては長く働け、給料も良いと思います。出世の面ではやは
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
福利厚生:退職金は20年で300万円位?オフィス環境:建物が
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:共済やジュース等ちょくちょくノルマがあるので、地
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
企業カルチャー・社風:昔の会社なので、地域のみんなと飲み会とか言って青年部のソフ
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
成長・キャリア開発:資格取得制度は謎に充実していた。合格すれば、受験料は会社持ち
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
福利厚生:福利厚生は大したものは無い。住宅手当も意味のわからない理由で出してもら
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は、ノルマを達成しないとあまりもらえない。手当てとかもあまり充実し
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
勤務時間・休日休暇:金融の窓口は暇なのでワークライフバランスは取れていた。多様な
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
女性の働きやすさ:産休育休は取れるのでいいと思う。しかし、有給休暇がとりにくいの
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかくノルマが大変。入社前ノルマについて確認し
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の強み:「農協」というネームバリューが唯一の強み事業の弱み:営業力の低さと決
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月10日
勤務時間・休日休暇:職種や担当部署によるが、ワークライフバランスのとりやすい面は
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:大した補助はないが、最低限の福利厚生は完備している。通勤手当や保険関係
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:取得を推奨される資格は農協独自のものも多く、正直内部的な帳面
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:従来通りの保守的な面が強いが、挑戦をしないと存続できないと
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:研修などはあるが、明確なキャリアプラン・スキルアップフローが
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特にない。というよりも挑戦を推奨する組織体制
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:産休・育休の取りやすさと子どもの急用や体調不良等については問題
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:これに関しては部署や支店によるところが大きい。その部署ごとや
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も意識されていたし、産休育休に対しては寛容であ
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回答者: 男性/ 窓口職員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:悪い意味でギャップ
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