口コミ投稿日:2022年02月02日
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区一番町東急ビル 12F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 回答なし/ セールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:単価の低いものを扱っているが、顧客をとても大事にする企業姿勢...
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2.8
愛知県名古屋市守山区小幡南1丁目1-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:パートの有給などの考慮なかったことに驚いた。...
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2.8
東京都渋谷区富ヶ谷2丁目24-7
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレルにしては若者が少ない印象。中堅がほぼおらず、ベテラン...
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3.0
東京都目黒区大橋2丁目22-47
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:毎日楽しく仕事が出来ると思いました。実際はノルマと集客に苦し...
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3.1
東京都渋谷区広尾5丁目8-14G-PLACE広尾
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:オシャレな服を着て店頭に立つと思っていましたが在庫が無い服は...
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3.1
東京都中央区
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土曜出勤の代わりに、平日に交代制で休みがとれるとのことだった...
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3.0
東京都渋谷区神宮前6丁目25-14神宮前メディアスクエアビル 4F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新郎新婦の幸せのお手伝いをしたい!と憧れ入社すると、体力、業...
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3.3
愛知県一宮市天王1丁目4-10ふとんのタナカ・流通センター
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:国内トップクラスの寝具専門店をうたっているので、専門知識や販...
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3.6
東京都港区北青山3丁目5-29
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.0
大阪府大阪市西区北堀江1丁目12-10山田ビル 5F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ビジネス的につくられた流行にとらわれず、ブランド...
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株式会社ジユンのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社ジユンの回答者別口コミ(9人)
- プレス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月28日
- サブ / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月15日
- 店長・店長候補(アパレル・ファッション) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月15日
- ロペピクニック / 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション) アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年02月02日
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジユンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ プレス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
最初はショップスタッフでしたが、途中から内勤になりましたので、異動してからいちばん感じたのは内勤者の業務量負担がかなり多かったことです。また、残業する人はする、しない人はしないとかなりわかれていました。業務量の偏りを強く感じていました。