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株式会社辰己建物総合管理のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社辰己建物総合管理の回答者別口コミ（2件）

  • 仕入 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年12月16日
  • 用地部 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年10月29日
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株式会社辰己建物総合管理の職種別口コミ（13件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社辰己建物総合管理の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用地部

1.8
口コミ投稿日：2020年10月29日
福利厚生:
退職金なし。
住宅補助金はあり。
社宅制度あり。

オフィス環境:
オフィス環境は良い。

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株式会社辰己建物総合管理の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月16日
企業カルチャー・社風：
社長のプライベートカンパニーとしての性格が色濃く出ています。
社長が船頭となり、社員は船員として会社という船を動かすため、突然変更されることもある船頭の方針を受け入れられる人（上からの指示に柔軟に対応出来る人）でなければ働くことは難しいと思います。
グループ会社を含めても社員が100名未満と規模的には小さいことから社内の風通しは悪くありません。
業界他社からの転職者も多く、各人が自身のバックボーン・経験を活かして会社の業務に従事しています。
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株式会社辰己建物総合管理の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用地部

1.8
口コミ投稿日：2020年10月29日
女性の働きやすさ:
女性は優遇されている。
給料も上がり、休みもしっかり取れる。
残業もない為、おすすめ。

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株式会社辰己建物総合管理の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用地部

1.8
口コミ投稿日：2020年10月29日
成長・キャリア開発:
何十年もいれば成長はできる会社ではあるが、そこまで精神的に持たない人がほとんどだと思う。
会社の業績は悪くない為、他社ではできないチャレンジはできると思う。

働きがい:
会社の知名度もそこそこあるため、事業として融資はうけやすい会社ではあるので、他では相手にされない物件でも買ってくれるところはありがたい。
ただ、大手からの情報ばかり購入していく傾向がある。

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株式会社辰己建物総合管理の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月16日
事業展望：
事業の柱は収益物件への中長期投資であり、これまでのストックにより基盤はしっかりしています。
また新規ビジネス（メインは不動産関連事業）の検討、チャレンジに対し寛容であり、応援する姿勢があるため、ビジネスチャンスがあればどんどんチャレンジ出来ます。
ただし未経験のビジネスに対してはメリット・デメリット、リスク・リターンを担当者がしっかり見極めた上で社内に上申し、上位者が判断する体制ですので、リスクがリターンを上回ると判断される新規ビジネスへの取組は慎重であり、難しいと判断するビジネスには基本手を出さないため、新規ビジネスにより会社が揺らぐことはありません。
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株式会社辰己建物総合管理の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
ビジネスへの取組姿勢、実績を考慮し評価に値すれば年1回の昇給あり。
賞与は年2回、会社の業績、個人の実績を考慮した上で個々に決定されます。
インセンティブは取組案件の内容、関与度合い、業績への寄与度に応じて算定され、不動産の取得・運用・売却に伴い発生します（単なる事務作業を行うだけではインセンティブはありません）。
役職、実績により個々人の差は大きいです。
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