回答者： 男性/ 監査部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 60万円 | 17万円 | 260万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 17万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
給与制度:
担当を持つようになるまでは固定給制で、担当をもってからは固定の月給に加えて担当件数等によってインセンティブが発生する。
昇給は一般的な額よりも大きいと思う。１回の昇給で数万円上がることも多かった。
賞与は年３回あり個人の勤務成績が大きく反映し、１回で１００万円超の賞与を受け取る者もいた。
評価制度:
給与は実力主義による評価の要素が大きい。評価が低い社員は１回の昇給で数千円、評価の高い社員は５万円以上の昇給になることがあった。
入社から２～３年おきに昇格するイメージ。昇格に伴う手当の増額は大きかった。
担当を持つようになるまでは固定給制で、担当をもってからは固定の月給に加えて担当件数等によってインセンティブが発生する。
昇給は一般的な額よりも大きいと思う。１回の昇給で数万円上がることも多かった。
賞与は年３回あり個人の勤務成績が大きく反映し、１回で１００万円超の賞与を受け取る者もいた。
評価制度:
給与は実力主義による評価の要素が大きい。評価が低い社員は１回の昇給で数千円、評価の高い社員は５万円以上の昇給になることがあった。
入社から２～３年おきに昇格するイメージ。昇格に伴う手当の増額は大きかった。
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回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
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