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株式会社マジオネット多摩のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の醍醐味は、運転技術習得の難しさはお客様一人一人で違う為、その中でお客様に合った教習を行い、無事にご卒業された時に、お客様から「合格しましたー!」や「免許取れましたー!」等、嬉しい言葉を頂ける事です。又、教習に関しても、なかなかうまくいかない所でも、教習を行っているうちに「分かりました!」「出来ました!」等、言って頂けると、指導員の立場からも嬉しい事ですし、やりがいだと思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:教習指導員資格を持っていなくても、入社してから、資格取得の為
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:教習所という事で、教習に必要な指導員資格は必須になります。道
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
会社の安定性:会社は社員が作るもの。安定するもしないも社員の働く意識と結果により
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
成長・キャリア開発:マジオネットという会社は、自動車学校が主たる事業ですが、永続
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:指定自動車教習所なので、安全運転ができる運転教育は交通事故防止
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
働きがい:自主・自立・自己責任というキーワードで仕事をしていますので、指示待ち型
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
働きがい:年功序列の会社では全くなく、若い人、また、社歴の短い人でもやる気のある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:社員の成長なくして会社の成長はないという考えが風土としてあるため、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
福利厚生:年間休日を増やし、ワークライフバランスの調和がもう少し取れると、社員が
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:会社は教習関連資格に挑戦しろというが、業務にプラスになる部
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:給料が安いので、勤務時間が長くなる。ワークライフバランスとい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年06月21日
働きがい:とにかく安全運転の考え方、技術を指導することによって、安全に運転するこ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事務/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:真面目、昭和です。組織体制・コミュニケーション:当時は事務
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
事業の強み:従業員を安価で雇え、設備に投資も行っていないので、利益率は高い。少子
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:園児の成長に日々おどろく事ばかりです。保育園によっては各年齢で細かくク
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:教習事業を中心に事業の多角化を行っているため、いろいろなフィ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:給与もある程度あり、有給も好きな時にとれる会社は少ないと思うが、贅沢を
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:拘束時間が長い。離職率が高く、キャリア形成がされないため、中堅層がすく
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:更衣室が劣悪、社員への投資はなされていない。オフィス環境:駅からは近い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
給与水準:年俸制や時給制、月給制など給与形態が多いのに選べない。契約社員は基本時
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月27日
働きがいを感じるポイント:教習して、教習生がコツをつかんだ瞬間、免許を取って、お
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
福利厚生:誕生日に花束が届いたのはびっくりしました。ただ、平日の昼間とかに届けら
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回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月27日
仕事の裁量権:教習においては、きちんとした教育が行われていないので、皆バラバラな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:とにかく教育に対しての投資は惜しみないです。直接業務に関係のない資格
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
会社の安定性:柱の事業である教習所は、この先明るい業種ではありません。そのため早
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
教育・研修:キャリアアップの仕組みを活用し、計画的に研修への参加をさせてもらえる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
給与水準:保育士(未経験)でも年収300万円以上もらえる。賞与はないが、処遇改善
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事務/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:指導員なら、資格とればどこでも、通用しますし、接客はかなりの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:とにかく拘束時間が長い。先ず、毎朝教習前の準備として、担当車両の洗車や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
働きがい:利用者、子ども達のために自分が「こうしたい」と思う保育ができている。ま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:仕事のやりがいは無数にあります。そのため、ただ楽をしてお金を稼ぎたいと
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
入社理由・入社後の印象:保育士の人数が多く、手厚く子どもを見られる、との事だった
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
働きがい:会社がおかしい。保育の現場を知らない者ばかり。社内研修も的外れ。保育士
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
仕事内容:管理者の方が現場の大変さを理解してないのかと思う。パートさんの人数の方
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