回答者： 女性/ 生活支援いん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給が低いから、手当てをもらって普通の金額になる。夜勤すると１回5000円とどかないくらいの金額。手当ては資格や変則勤務など色々付きますがどれも少し。新卒くらいだと夜勤を4回ほどして手取り16万くらいだったかな。給料と別に処遇改善などで20～30万くらい入る月もある。ボーナスと処遇改善合わせたら給料とは別に、手取り50万くらいになる。
評価制度:
仕事が出来る人が昇格というかんじではない。外部からきた人がとつぜん上司になるようなところ。基準も上司次第だからコツコツ真面目にしてても昇格しない人はしない。
基本給が低いから、手当てをもらって普通の金額になる。夜勤すると１回5000円とどかないくらいの金額。手当ては資格や変則勤務など色々付きますがどれも少し。新卒くらいだと夜勤を4回ほどして手取り16万くらいだったかな。給料と別に処遇改善などで20～30万くらい入る月もある。ボーナスと処遇改善合わせたら給料とは別に、手取り50万くらいになる。
評価制度:
仕事が出来る人が昇格というかんじではない。外部からきた人がとつぜん上司になるようなところ。基準も上司次第だからコツコツ真面目にしてても昇格しない人はしない。