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MSPC株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:
退職金はあるがそれ以外は特になし

オフィス環境:
本社は駅からそう遠くないが工場は駅から離れたところにある

MSPC株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月17日
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務に関しては残業はほとんどないです。
店長の方針に左右されますが、現職の店長陣はほとんど残業をしない、させないのでワークライフバランスは保ちやすい。
また、希望休みも可能な限り融通するよう動いてくれるます。

MSPC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
毎シーズン新作の発売をしており、他ブランドにはあまり見られないデザイン性の商品などを展開している。風通しは現場ごとでは良い方かと感じるが、組織全体の風通しに関しては良くない印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に人間関係はとても良好。
スタッフはいい人が多く、コミュニケーションの部分で困った事はあまり無い。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は男性8割、女性が2割程度。
国籍は基本的には日本人が多いが、首都圏の店舗などはインバウンド需要も高いため、外国人スタッフも雇用している。

ワークスタイル
店舗はシフト制。繁忙期を除き、希望休は基本的に取得できる。
本部や工場などは土日祝休み。

MSPC株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:
近年になって新入社員や在籍の社員にもハラスメント講習が実地させるようになり、問題が思った場合は対応が早い方だと思うのでそれなりに働きやす環境だと思う

MSPC株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:
各部署での専門的な知識と経験はつめる。支援制度は無い

働きがい:
達成感を味わえた時

MSPC株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社工場を持ち、キャリア形成において多様なフィールドが用意されている印象をもって入社したが店舗運営においては個をアピールする場面は個人売りにほぼ限定され、自身が入社時にアピールポイントとして語った内容もいつの間にか重要視されなくなっているように感じている。

MSPC株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:
製造・卸・直営店舗と自社ですべてまかなえているところ

事業の弱み:
扱っている商材が鞄のみというところ

事業展望:
鞄に関係する技術をいかした新しい事業

MSPC株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 25万円 0万円 10万円
年収 310万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は6月、12月の2回あります。
手当は転勤者の住宅手当が3万円あるだけで、みなし残業代やその他諸手当は職務手当という名目で一括にされているため、内訳は不明瞭。

評価制度:
印象評価と感じるところが多々あります。
契約社員から正社員へのステップアップや一般販売員から店長へのキャリアアップには個人売上や日々の取り組み実績が考慮されていなくもないが、単純に先輩を追い抜かして抜擢されているようなケースは見られないので社歴で判断している節が強い。