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株式会社オンワード樫山の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:158人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.8

株式会社オンワード樫山の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社オンワード樫山で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2020件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社オンワード樫山への転職・就職活動をサポートします!

株式会社オンワード樫山の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

370万円 (平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

210~1050万円

回答者数

182 (正社員)

回答者の平均年収 :370万円 (平均年齢 31.3歳)
回答者の年収範囲 :210~1050万円
回答者数 :182 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
507.1 万円
(平均年齢 33.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
628.3 万円
(平均年齢 37.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
285.1 万円
(平均年齢 30.2歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
360.0 万円
(平均年齢 32.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
600.0 万円
(平均年齢 34.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
これといった福利厚生はない。使ったこともほとんどない。

オフィス環境:
店舗によると思う。配属される館によってはストックの場所が遠かったりバックヤードが異常に狭いところもある。だいたいの館に食堂や休憩室があるがそれも店舗による。コロナ禍になってからは食堂ではアクリル板が設置され感染対策は充実している方である。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:新しくなった自社ビルなので、とにかくオフィスもトイレも食堂も綺麗。だだっ広い商談スペースもあり、他社から商談に来た方には少し自慢できるような環境。ガラス張りで吹き抜けの階段のエリアがあり、海に面したビルのため、天気の良い日の景色は最高。夜はレインボーブリッジと、夏はお台場の花火が見えます。自社ビル内にコンビニあり、海とレインボーブリッジの見えるレストランがあり、歓送迎会などはそこのレストランで夜景を見ながら行うこともある。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:駅から徒歩15分ほどかかり。オフィスが多い地域のため、通勤はかなり余裕を見た方がいいです。ランチの選択肢も少なく、カフェスペースは利用者に対し席が少なく混雑します。管理部門以外はフリーアドレスを掲げているものの、実際は名ばかりの固定席状態で、ネットワーク環境を追いかけ整えている段階です。建物は耐震対策のようですが、少し大きく歩く方や大きな荷物が通るとかなり揺れます。大きい会議室が少なく、部署での取り合いが多発しています。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制なので連休が取りにくい。勤務時間も終わる時間がバラバラなので終業後に予定を入れることは難しい。残業はコロナ禍になってからかなり減ったが、その分1日の業務内容が多くなった。勤務地は片道2時間近くかかる場所であっても配属されることがあり、ワークライフバランスをとることは困難である。

多様な働き方支援:
販売員なので基本的にリモートワークはできない。残業消化のために早帰りができる日はある。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとても良かったと思う。
特に残業があるわけでもなく、販売員であれば館によって変わってくるとは思うがほぼ無いと言える。
シフト制になるため、残業があったとしても接客で伸びるかポップアップがある時だと思う。
休日休暇はあまり期待できない。各店舗の人数によっては長期休暇は恐らく取ることは出来ない。
これも勤務場所によることになるが、人数が多く運営しやすい店舗であれば長期休暇は取れる可能性がある。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 女性/ 販売店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
(総合職、技術職)
年間休日休暇日数121日
一年間の変形労働時間制
有給休暇12日(勤務年数により異なる)
慶弔休暇
(ファッションスタイリスト)
年間休日休暇日数121日
シフト制 月8日以上
有給休暇12日(勤務年数により異なる)
慶弔休暇

多様な働き方支援:
リモートワーク有り、残業消化で早帰り有り、副業不可

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上層部が数値的根拠・ノウハウなく無茶な数値計画をしている
若手でも役職者と同じ業務をこなすので人によっては成長できる
なんにせよ社内調整が多く、みんな自分の利益を守っている

組織体制・コミュニケーション:
人はいい人が多い

ダイバーシティ・多様性:
名ばかりダイバーシティは推進している

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系
努力と根性

組織体制・コミュニケーション:
担当するブランドによって、別会社かと思うほど違うためなんとも言えない。
さらに配属されたときショップによっても全く違う

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関してはかなり風通しもよい

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系です。部署によると思いますが、基本的には発言はしやすく上層部がいいと思った意見はしっかり取り入れてはくれますが、なかなか届きません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的とりやすいとは思いますが、組織は非常に複雑です。

口コミ投稿日:2021年03月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:営業職では女性は少ない。ただ、ここ数年で働く環境は変わってきており、少ない女性営業も離職せず時短などで働いる方もいます。世の中は女性活躍を推進しているため女性の管理職も増えてきました。また、アパレルは業態の主はレディースです。やはり商品の話になると圧倒的に女性の発言力が強く、商品に反映させることは女性の方がしやすいと思います。また、販売職は圧倒的に女性が多く、最近では営業職を減らし現場の優秀な方を営業に引き上げようとする傾向になっているため給与アップの可能性はあります。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:営業職では女性は少ない。ただ、ここ数年で働く環境は変わってきており、少ない女性営業も離職せず時短などで働いる方もいます。ただ、もともと体育会系の風土があり子育てしながらキャリアアップするのは難しい。現に課長以上は殆どが独身女性。女性視点での改革話されておらず、話の中が女性活躍、ダイバーシティなどと話題になり、それに無理やり合わせて形だけ変えている現状。特に販売職は拘束時間も長く、多様な働き方も未だ難しく、子供ができて以降働くのが難しい現状。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:ご存じのとおり、男性のスーツ商材が強かったりするので、男性社会な気がします。女性の働きやすさはあまりない気がするので、そこを今後どうしていくかで変わると思います。女性アパレルブランドで成功している話を聞いたことがないですし、おばさん向けではいくつか成功してますが、、、、どうなのでしょう。働きやすいとはアパレルにとって自社の社員が誇れるブランドを持つ意味も含まれると思うので、そういったブランドがないこと自体ダメなのだと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 5日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ごく一部の凄腕は内勤に移れることもあるが、基本無理
若手は、年配販売員が上につっかえてるから先が見えず、どんどんやめていく

働きがい:
買う気がなかった、こんなの着たことない、といってくるかたがおすすめによって購入→あの時勧めてくれてありがとう、すごくよかった!といってくれるのは、販売員冥利に付きます

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブ店長
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
店舗によるが、長年アパレルをやっていたり、社歴が長いスタッフがある程度いるため、接客のスキルや業務スキルはかなり身につく。

働きがい:
自分が接客した商品が売れた時。
店舗の売上が好調な時。
日々予算があり、数字を追っているため、売上が取れると達成感を感じられる。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リテールオペレーション課
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分自身で采配できる仕事内容が多く、個人のスキルが大きく影響する。失敗したからといってペナルティーは全くないので、個人のモチベーション差が大きい。
通信教育支援制度もあるが、実際は忙しくて受講が難しい。

働きがい:
あらゆることに働きがいがある。職種は営業でも、それ以外の業務に携わることができるので色々な経験を積むことができる。地味な作業もあるが華やかな部分も多く、退職してみて改めて経験内容が幅広いことに驚いた。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の企業イメージはかなりいいが、実際に入ってみるとキャリアアップや仕事面でもかなりギャップがありなかなか昇給どころか自身のスキルアップやキャリアアップ、別部門への挑戦などもほぼ叶わない。
残業代も時間調整で行われ、有給も自ら取得することは出来ない。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から宿泊研修などあり、内容も厳しい。それらが入社後ほとんど役に立たない。店舗ごとに独自のルールがあり何も統一出来てないことが原因。他店舗に転属した場合、ルールを1から覚えなければならず非常に効率が悪い。そういった部分にずさんさを感じざるを得ない。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブ店長
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料があまり伸びない。
正直なところ、長年やっていてこんなに伸びないのは苦しい。
服が好き、ブランドが好きという人は続けられると思います。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の方には接客しやすい。

事業の弱み:
今後、百貨店離れしている2、30代を取り込めるブランドが必要だと思う。雑誌の掲載など以前より見かけるので、SNSなど使ってさらに取り込まないと、何十年先にお客様がいなくなってしまうと思う。

事業展望:
ネット販売を重視している。スタッフは、コーディネート写真を撮りサイトにアップすることが義務づけられている。ネット販売用に商品を店舗から集めたりもするので、今後もっと重視していくようになると思う。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
事業の強み:
規模は大きいので厳しいといえど投資できる力はある程度ある
強みだった大量生産大量消費型ブランドがシュリンクしている

事業の弱み:
大量生産大量消費型がマーケットにそぐっていない
新興D2C、マーケットを絞ったブランドがどこまで成長するか
ロクなマーケティングができていない

事業展望:
新ブランドが成長するか否か

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:
とにかく大きい会社なので、2度の休業もなんとか乗り越えました。

事業の弱み:
SNSがまだ弱い
若い人向けのブランドが少ない

事業展望:
百貨店を中心にした商売はもう時代にそぐわないのではないかと…

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 女性/ 販売店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
260万円--万円--万円--万円--万円
年収260万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸制
(総合コース)
大卒、大学院卒/総合職初任給予定
月給20万9000円
(専門コース)
大卒、短大、専門学校卒/技術職初任給予定
月19万7000円
大卒、短大、専門学校卒/ファッションスタイリスト(販売職)初任給予定
月給15万3500円〜19万5700円

昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月、12月)
通勤手当
残業手当

評価制度:
昇給年1回(4月)
昇給基準:通期を通しての予算達成率によって昇給

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円--万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ブランドによっては毎月の制服代がかなり負担になる。賞与は微々たるものである。店長やサブにならない限り給料はほとんど変わらない。

評価制度:
年に2回面談があるが評価基準は曖昧で自己判断によるところも大きい。店長やサブに空きポストができない限り昇進・昇格の話は上がらない。基本的に売らないと評価されない世界であり、逆に売り上げさえ取れていれば周りからとやかく言われることはない。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
担当の営業や、所属店舗、個人の交渉能力で大分差がある。近年、店長手当てなどしっかりでるようになり、以前よりは大分改善されたように見えるが、他と比べるとまだまだ賃金は低い方だと思います。

評価制度:
全体的に社歴が長く年齢の高い店長が多く、下は上がっていけない傾向にある。

口コミ投稿日:2021年03月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はほぼない。店長にならないと給料はほぼ変わらない。
3年目までは毎年必ず給料があがる。それ以降は結果次第だが、どれだけ個人が頑張っても最終的に店舗の予算が達成できないと、たいして評価はされない。
店長の給料を下の社員が超えないようになっているので、昇給したとしてもたかが知れている。

評価制度:
半期に1回上司からの評価があるが、最終評価は普段の仕事を見ていない本社マネージャーが評価をする。直属の上司が良く評価をしてくれても、本社の評価で下げられ、皆同じくらいの評価になるようにしている。大きな問題がなければ、皆同じような評価。毎回同じ設問のシートにチェックをし、コメントを入れるだけなのでモチベーションは上がらない。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 営業&SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 婦人服事業部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ここ2年くらいで休日取得日数は改善されているが、それでも平均取得休日は少ない。
また、有給消化は定年まで1日も取れそうにない。
というより、有給を取るまでに通常の休みも消化できておらずたどり着かない。

多様な働き方支援:
働き方はかなり自由。
休みは個人ごとにバラバラなので、好きな曜日に休むスタイル。
副業は認められていない。
リモートワークはコロナ期は導入。チームスを導入しているので、TV会議なども最近は頻繁に行われている。
今後もリモートワークは積極的に導入されると思う。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系の年功序列だが、社員の仲はいい。どの部署の若手社員も楽しそうに見える。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員は上司の意見に対して従う風潮がある。ただし、新しい事業に配属されるとだと割とフランクに若手も意見を言える。パワハラには厳しく、パワハラで有名な社員はほとんど退社した。

ダイバーシティ・多様性:
典型的な日本企業という感じ。ただし事業の特性上、デザイン系はヨーロッパ、生産系はアジアへの出張が多く、海外出張をできるチャンスが多い。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
当時は残業自体は一日一時間程度だったが、休日が少なかったです。取引先はほぼ年中無休のため何かあれば休日でも連絡がきたり、急なトラブルなどあれば対応することもありました。

多様な働き方支援:
当時はリモートワークはありませんでしたが、今は導入されているようです。
勤務時間については休日出勤している人が多いため、仕事が片付くと早く退勤することもできました。
残業時間ときっちり相殺するようなことはさはないため、そう言った点ではフレキシブルだったと思います。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:担当ブランドの担当エリアにあるショップの売り上げを上げることがすべて。主要取引先は百貨店。商品の在庫管理、スタッフの採用、育成が主な仕事。従来は全国に7箇所ある支店の担当者が担当ブランドの商品発注を行なっており、実際に自分が発注した商品をいかに売るかが営業職のやりがいともいえた。しかし、2年前に本部制になり営業が発注に関わらなくなったことで、営業としての大きなやりがいが削がれてしまった。スタッフの採用は、どこも人手不足でどのブランドも困窮している。また、各支店で行われるファミリーセールの準備や売り上げ管理など、取引先だけでなく自社で行うイベントの仕事も多い。
口コミ投稿日:2020年01月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当がつかない、と上司にハッキリ言われます。時間調整で出来るときは良いですが、セール前から忙しい時期に入ると毎日残業ですが、そんなときは時間調整なんて出来ません。が、手当もつきません、、。割り切るしかありません。そんなときでも上司は時間調整でどうにかしろと言って来るので、気になりますが仕方ありません。端境期に休みを増やしたりして意地でも調整したりもしますが、これも配属先によって違います。私は入社直後に「早番は通しだと思ってね」と言われたまま、働くってそうなんだ、と思っていたので15年間あまり疑問は抱きませんでした。
口コミ投稿日:2019年11月21日

株式会社オンワード樫山の回答者別口コミ (267人)

  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 301~400万円
2.92021年時点の情報
  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
2.22021年時点の情報
  • 販売員
2021年時点の情報
    男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
2.82021年時点の情報
  • 販売スタッフ
2021年時点の情報
    女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
3.22021年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社オンワード樫山
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
流通・小売関連
各種サービス関連
URLhttps://www.onward.co.jp/
所在地 東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(153人)/口コミ(1132件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)36時間

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アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(102人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)774万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

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社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
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イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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(3.1)
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回答(168人)/口コミ(1037件)

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社員口コミ

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回答(108人)/口コミ(1023件)

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社員口コミ

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(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)486万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(106人)/口コミ(855件)

平均年収(正社員)801万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / ME / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署、エリアにもよりますが、土日にセミナーや学会が多いので、... (続きを見る)

大正製薬株式会社
(3.0)
大正製薬株式会社

回答(93人)/口コミ(810件)

平均年収(正社員)741万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:賞与は年3回だが、内1回は会社の業績によって減額される。住宅... (続きを見る)