株式会社オンワード樫山の口コミ・評判

係長以上の人たちはそれなりにもらっていると思うが、それ以下の役職の人や、販売職のスタッフは、仕事内容に見合った給与ではないと思います。

小売業なのでしょうがないと思う部分もありますが、売上がかなり重視されていて、行動や意欲の部分での評価がすごく低く感じます。
あまりにも給与もあがらないので、わたしの周りのみですが、若手スタッフのほとんどは仕事に対する意欲が低下していると感じます、

ブランドネームも大きくやり甲斐は、あるが給料面。販売職は、制服の社員購入もある為、割引はあるが安い。
一人暮らしには、キツイ。

評価制度が、ブランドによって変わる為
満足出来ない。


体育会系の会社。営業は、数字でしか見ていない。

いろいろな制度や取組はあるが、全て無意味。
残業代は出ないし、時間調整も取れない。人員の少ない店舗はひとり通しもある。
人は削られ、営業時間は延び、でもただ黙々と働くのみ。
でも販売はそもそもそんなところが多いですよ。

特にないと思いますが、産休明けに補助が出る仕組みなどはいいかと思います。50万円ほどだったと思います。戻る場所があることはいいとは思いますし、今の社会情勢にもあっていると思いますので、引き続き続けてはいかがでしょう。

遅番の次の日に早番など不規則なシフトが多く、連休を取るのは難しい。有給は退職時にまとめて消化するのが通例となっているようで、言いだしづらい。
勤務シフト通りに提出しなければならないので残業代は出ない。（個人売上の成績次第では直接営業担当に交渉して出る場合もあるようだが、店長が良しとしない）

[残業代]という言葉は存在しません。少なくとも販売職では。
正月手当てもありません、たとえ元日出勤でも。
一年のうち11ヶ月予算取れても、１ヶ月落とすとマイナス評価。
優待会と社販が重なると、売らなきゃ行けない時期に人と商品を取られる。
でも、数字を落とせません。

契約社員の場合は入社時に研修はなく、店長や先輩スタッフに指導してもらいながら仕事を覚えなければならない。基本的に放任されるので販売未経験者は正直キツイと思う。休みを潰して他の店舗を見て回るなど、意欲的に取り組める方には向いている。
ブランド担当責任者になれば、VMDの研修を受けることができる。

福利厚生の手続きが、会社にいかなきゃ出来ない。販売スタッフが店頭で出来ないから、ほぼ利用できない。
メンズ勤務の女性スタッフは、レディースの社員購入が出来ない、またはしづらい。つまり完全自腹。
変な格好で店頭には立てないが、給料は激安だからなかなかきつい。

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】基本的に 支店勤務の場合は営業職で配属になります、希望があれば東京本社での企画やパタンナー等への移動は出来ますが、地元が福岡なので あまり新しい部署でのチャレンジは私自身は希望しませんでした。後輩は何人か東京本社での移動で行ったり、海外勤務希望のものもいました、ただ独身者はいいけど、妻帯者は大変だと聞いてます。

【お互いに意見を言い合える環境か】ユニオンの支-5部長を３年程やり職場会や組合員とのデスカッション等をやり上司との話しあいをしましたが、上手く行くときとそうでない時がありました、要因のひとつはその時の長である支店長次第で部下とのコミュニケーションができ、また違う  長がくるとまた職場の雰囲気が変わる事がありました。