株式会社オンワード樫山の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
これといった福利厚生はない。使ったこともほとんどない。

オフィス環境:
店舗によると思う。配属される館によってはストックの場所が遠かったりバックヤードが異常に狭いところもある。だいたいの館に食堂や休憩室があるがそれも店舗による。コロナ禍になってからは食堂ではアクリル板が設置され感染対策は充実している方である。

福利厚生:
販売員の場合、退職金は5年目から10万円単位で増えていくがマックス10年目まで。

オフィス環境:
本社は比較的新しく会議スペースなども広く開放的で綺麗。本社が駅から離れているが無料のシャトルバスが出ている。

福利厚生:
大手だけあって福利厚生はちゃんとしている。
寮に関しては新入社員の地方出身者のみが使えるようになっている。

オフィス環境:
本社は建て直しが入り凄く綺麗なオフィスになったので良い。

勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制なので連休が取りにくい。勤務時間も終わる時間がバラバラなので終業後に予定を入れることは難しい。残業はコロナ禍になってからかなり減ったが、その分1日の業務内容が多くなった。勤務地は片道2時間近くかかる場所であっても配属されることがあり、ワークライフバランスをとることは困難である。

多様な働き方支援:
販売員なので基本的にリモートワークはできない。残業消化のために早帰りができる日はある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとても良かったと思う。
特に残業があるわけでもなく、販売員であれば館によって変わってくるとは思うがほぼ無いと言える。
シフト制になるため、残業があったとしても接客で伸びるかポップアップがある時だと思う。
休日休暇はあまり期待できない。各店舗の人数によっては長期休暇は恐らく取ることは出来ない。
これも勤務場所によることになるが、人数が多く運営しやすい店舗であれば長期休暇は取れる可能性がある。

勤務時間・休日休暇:
（総合職、技術職）
年間休日休暇日数121日
一年間の変形労働時間制
有給休暇12日（勤務年数により異なる）
慶弔休暇
（ファッションスタイリスト）
年間休日休暇日数121日
シフト制 月8日以上
有給休暇12日（勤務年数により異なる）
慶弔休暇

多様な働き方支援:
リモートワーク有り、残業消化で早帰り有り、副業不可

女性の働きやすさ:
レディースのブランドだと有給休暇もしっかりととれ、年間休日120日はとれるが
店舗とブランドによっては月の休み8日と計画年休を合わせて105日しかとれない店舗やブランドがありかなり差がある。
メンズのブランドだとあまり正社員で育児休暇をとり戻ってきたケースは少ないと思う。

女性の活躍・女性管理職：営業職では女性は少ない。ただ、ここ数年で働く環境は変わってきており、少ない女性営業も離職せず時短などで働いる方もいます。世の中は女性活躍を推進しているため女性の管理職も増えてきました。また、アパレルは業態の主はレディースです。やはり商品の話になると圧倒的に女性の発言力が強く、商品に反映させることは女性の方がしやすいと思います。また、販売職は圧倒的に女性が多く、最近では営業職を減らし現場の優秀な方を営業に引き上げようとする傾向になっているため給与アップの可能性はあります。

女性の活躍・女性管理職：営業職では女性は少ない。ただ、ここ数年で働く環境は変わってきており、少ない女性営業も離職せず時短などで働いる方もいます。ただ、もともと体育会系の風土があり子育てしながらキャリアアップするのは難しい。現に課長以上は殆どが独身女性。女性視点での改革話されておらず、話の中が女性活躍、ダイバーシティなどと話題になり、それに無理やり合わせて形だけ変えている現状。特に販売職は拘束時間も長く、多様な働き方も未だ難しく、子供ができて以降働くのが難しい現状。

成長・キャリア開発:
ごく一部の凄腕は内勤に移れることもあるが、基本無理
若手は、年配販売員が上につっかえてるから先が見えず、どんどんやめていく

働きがい:
買う気がなかった、こんなの着たことない、といってくるかたがおすすめによって購入→あの時勧めてくれてありがとう、すごくよかった！といってくれるのは、販売員冥利に付きます

成長・キャリア開発:
店舗によるが、長年アパレルをやっていたり、社歴が長いスタッフがある程度いるため、接客のスキルや業務スキルはかなり身につく。

働きがい:
自分が接客した商品が売れた時。
店舗の売上が好調な時。
日々予算があり、数字を追っているため、売上が取れると達成感を感じられる。

成長・キャリア開発:
研修がよくあるが店舗で行かせるかは店長のはからい次第

働きがい:
お客様に喜んでもらえたり、売上予算の達成に働きがいを感じられたが、評価報酬には結びつくといいながら
結びつきは子どものお小遣い程度なのでボランティアが好きな人はオススメします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の企業イメージはかなりいいが、実際に入ってみるとキャリアアップや仕事面でもかなりギャップがありなかなか昇給どころか自身のスキルアップやキャリアアップ、別部門への挑戦などもほぼ叶わない。
残業代も時間調整で行われ、有給も自ら取得することは出来ない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から宿泊研修などあり、内容も厳しい。それらが入社後ほとんど役に立たない。店舗ごとに独自のルールがあり何も統一出来てないことが原因。他店舗に転属した場合、ルールを1から覚えなければならず非常に効率が悪い。そういった部分にずさんさを感じざるを得ない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
20代入社の為周りに従って自分成長に取り組んできたが、キャリアの深い方だといじらしさを感じるかも。正直、放ったらかしです。自由にはできましたが、成果は自己満足でしかなかったです。
結局コロナ感染拡大での売場縮小により退社しましたが正直ホッとしています。

事業の強み:
安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の方には接客しやすい。

事業の弱み:
今後、百貨店離れしている2、30代を取り込めるブランドが必要だと思う。雑誌の掲載など以前より見かけるので、SNSなど使ってさらに取り込まないと、何十年先にお客様がいなくなってしまうと思う。

事業展望:
ネット販売を重視している。スタッフは、コーディネート写真を撮りサイトにアップすることが義務づけられている。ネット販売用に商品を店舗から集めたりもするので、今後もっと重視していくようになると思う。

事業の強み:
規模は大きいので厳しいといえど投資できる力はある程度ある
強みだった大量生産大量消費型ブランドがシュリンクしている

事業の弱み:
大量生産大量消費型がマーケットにそぐっていない
新興D2C、マーケットを絞ったブランドがどこまで成長するか
ロクなマーケティングができていない

事業展望:
新ブランドが成長するか否か

事業の強み:
とにかく大きい会社なので、２度の休業もなんとか乗り越えました。

事業の弱み:
SNSがまだ弱い
若い人向けのブランドが少ない

事業展望:
百貨店を中心にした商売はもう時代にそぐわないのではないかと…

評価制度:
評価制度が曖昧。担当の上司次第でかなりかわることが多く、係長以上の昇進がなかなか難しいと感じる。35歳程度で大体の人は係長となり、年収は600万程度。
基本的には売上の達成と、日々の業務評価を基準としており、管理職は無記名で部下からも評価を受ける。それが直結して昇進に響くわけではなく、上司の裁量次第のところが大きい。
コロナの中でもリモートワークができるかは業種により異なる。mdなどの企画職やPRなどもほとんど出社をしている。
やりたいと思うことは積極的に出せば採用されるようなところはある。
業績の良いブランドに配属されればよいが、どうしても厳しい環境である部門の場合は評価がされにくい。
アパレルの中では給料は悪くないが、今後の成長は見込めないと感じる。
ファッションが大好きという方よりも、一部上場企業なので、という理由で入社している人も多くいる。
とにかく配属先次第で業務内容も異なる。
他のアパレルに比べると、アパレルというよりも一般企業に近い感覚で管理職は男性が多い。9割が男性。育休などは取りやすいが、昇進の妨げには少なからずなっているように感じる。自担勤務外でもがんがんはたらくようなママでないと厳しそう。

給与制度:
年俸制
（総合コース）
大卒、大学院卒/総合職初任給予定
月給20万9000円
（専門コース）
大卒、短大、専門学校卒/技術職初任給予定
月19万7000円
大卒、短大、専門学校卒/ファッションスタイリスト（販売職）初任給予定
月給15万3500円〜19万5700円

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月、12月）
通勤手当
残業手当

評価制度:
昇給年1回（4月）
昇給基準:通期を通しての予算達成率によって昇給

給与制度:
個人の成績は評価されにくい
店ごとの売上やブランドの全体が上がらないと給料の
アップはのぞめない。

評価制度:
売上で評価が決まる様なマニュアルがあり上司が評価として出すが明確なものではなく
雰囲気的な扱い方であり、年功序列が強くある。
若手は頭打ちで年配の
仕事が出来ないお荷物も社員が末長くのこり
仕事をこなしていく人間は次々に転職していく。
上層部に異動が少なくドロドロした関係が改善されることは5年以上待ったがない。