株式会社オンワード樫山の評判・口コミ｜転職・採用情報

残業で稼げる会社ではあるが、残業ができなくなった今、年収が減り、都内で一人暮らしをするのはなかなか難しくなり、横浜や埼玉に引っ越す社員もちらほら。完全に生活が変わりました。賞与は、個人の成績や部署の成績は関係なく、会社全体の業績次第です。もちろん、個人の成績や部署の成績がよければ昇級昇格する為、賞与のレンジもあがりますが、個人の成績が著しく良くとも、部署の成績が良くなければ昇級昇格は出来ません。賞与は頑張っても頑張らなくても、同じ額もらえます。頑張らない社員が得します。 参考になった！0

【残業手当の特徴】残業手当がつかない、と上司にハッキリ言われます。時間調整で出来るときは良いですが、セール前から忙しい時期に入ると毎日残業ですが、そんなときは時間調整なんて出来ません。が、手当もつきません、、。割り切るしかありません。そんなときでも上司は時間調整でどうにかしろと言って来るので、気になりますが仕方ありません。端境期に休みを増やしたりして意地でも調整したりもしますが、これも配属先によって違います。私は入社直後に「早番は通しだと思ってね」と言われたまま、働くってそうなんだ、と思っていたので15年間あまり疑問は抱きませんでした。 参考になった！0

人員が足りない事による残業が発生する。元々人員が少ない店はセールやフェアなどの繁忙期は通しシフトで対応しないと人手が足りない為、連勤・通しシフトが続く時期がある。常にギリギリの人数で売り場を回しているので、1人辞めると次の人が見つかるまでは今いる人員だけで回すことになるので、基本的に最低限の休みしか取れず休憩もとれない通しシフトが１ヶ月程度続く。強化店舗以外の全ての店舗がその状態なので、自店の人員がギリギリでも他店舗で人員の穴が空いたら自店のシフトを通しにしてでも他店舗に応援を送る必要がある。 参考になった！0

基本的に販売員は「地域限定型社員」のような転勤を伴わない契約になっている為、住宅補助は一切出ない。その為、地方勤務で一人暮らしをしている若いスタッフは月々の家賃と自家用車の維持費の負担が大きく、長く続かず辞めてしまう事が多い。テーマパークのチケットやホテル宿泊費の割引等の福利厚生もあるが、そもそも販売員は常に人員が足りておらず連休が取れないのが当たり前の状況なので10年間勤めて一度も使った事がない。 参考になった！0

ディズニーチケット、格安ツアーは取りたくても地方の社員にとっては意味がない。連休がなかなかないので行くことにならない。営業職など、土日祝休みの人向けの福利厚生はあるが、平日休みの販売職の者が得をするような福利厚生はない。 参考になった！0

正社員の新入社員には泊まりがけの研修あり。しかし近年は契約社員での採用ばかりの為、売り場での新人教育はほぼOJT。会社で共通で使う機器のマニュアルに関しては都度データが共有されるが、業種内容に関する明確なマニュアルはなく、口頭で言われた事をメモして覚えるような教え方をしている店舗がほとんど。マニュアル化に力を入れている店長に当たればラッキー。また勤務先によって館独自のルールがあったり使っているレジの機種が違う為、異動すると全て一から覚え直しになるので、キャリアの長いスタッフでも異動の負担が大きい。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】一つ一つ丁寧に、というよりはとりあえず教えたからあとは現場でなんとかしてあげてと言った会社が現場の先輩スタッフに丸投げな点があります。そのため、店舗によって教えられ方にばらつきが多く、できる子、できない子に大きく差がうまれます。また、研修の内容も始めのうちに教えてほしいことを後半になってから教えていたら、時間を持て余すような研修が多く正直行く意味があるのか？と思うことの方が多い。 参考になった！0

【目標の決め方】あまり気になる点はないですが、会社からの予算が意味不明な高い予算のときがあるので直接会社に聞いてみても、「頑張れ」しか言われない時は迷いがでます。 参考になった！0

理不尽なクレームやイタズラ電話などの応対は疲れます。どれだけ対策をしていても万引きの被害に遭ってしまうことも少なくなく、神経を尖らせる瞬間も多かったです。 参考になった！0