株式会社ファーストリテイリングの口コミ・評判

アルバイトでも有休がつきます。あるランク以上になれば、アルバイトでもボーナスが出る。けど、中々そこまでは上がれない。店舗により基本給が異なるのは仕方ないが、店舗の売り上げに応じて基本給を決めて欲しい。現状だと働いている店舗より暇な店舗の方が時給が高い状況もある。

実力主義で、成果を出せば昇格ができる。
20代で1000万以上も可能。
残業代も1分単位で支給される。
アパレル企業の中ではトップクラスの給与額だと思う。
また、本部社員よりも店舗勤務の方が手当が厚いため、実際の収入は高い場合が多い。

18時になると電気が消え、20時にはゲートを出なければならないというルールがある。
なので遅くても20時には会社を休んでることができる。週一くらいで人事から現在の残業時間が出されたり、ホームページのトップスページに自分の時間が出て時間を意識できる。

決められた時間にちゃんと上がれるのはいい点。
メリハリがあり、時間までに頑張ろうと思える。
また、希望がきくのはいい点だと思う。
朝から夜まで働けるので、ライフワークに合わせて勤務時間を合わせられると思う。

住宅補助が厚い。店舗勤務の場合は家賃の約7割を会社が負担、本部社員の場合は住宅補助が10万支給される。
祝日は出勤だが、その代わりに閑散期に特別休暇を年に20日間とることができる。
女性の活躍支援の制度も1年ほど前から整えられつつある。

実力主義がしっかりと反映されるので、モチベーションの向上には繋がる。あとは労働時間などは36協定が守られてるいるので、極端に残業が多いなどはない。あったとしても残業代は1分単位で出る。女性の方も多いので恋愛はしやすい環境にあると思う。

ユニクロの場合新卒で入社するとまずは店舗配属になるため、軍隊のような研修が3回に分けて行われます。賛否両論あるとは思いますが、社会人としての基本や会社の方針を叩き込むという意味ではスピード感もあり、早く成長したい人にとっては良いと思います。
またお金もあり、考えも柔軟な会社なので、一定ランク以上になるとその都度必要な英語や教養などを会社負担で学べることもあります。

さまざまな研修や講習があり、メールで周知されており、誰でも参加していいような仕組みにはなっている。
各部の研修はOJTでやりながらの教育制度。
他部署と連携が必要な場合は他部署へ行き研修を行ったり話を聞きに行っている。

プロジェクトなどに入ると。他社の方とのやりとりや多部署との関わりもでき、信頼関係を幅広く作っていくことができる。
新しいことにチャレンジすることが多いため、今後のやり方について効果的な方法などを自分達で決めていくことができる

担当者が最終の責任者であるという会社方針により、全員が責任を持って仕事をしている。仕事を任せられるという点では非常に遣り甲斐がある。しかし、失敗をした場合に担当者が重く処分されたり、上司の関与が薄くなる傾向がある。