株式会社ファーストリテイリング の評判・口コミ｜転職・採用情報

アルバイトでも有休がつきます。あるランク以上になれば、アルバイトでもボーナスが出る。けど、中々そこまでは上がれない。店舗により基本給が異なるのは仕方ないが、店舗の売り上げに応じて基本給を決めて欲しい。現状だと働いている店舗より暇な店舗の方が時給が高い状況もある。

20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2016年03月15日

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気になる点

2017年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

試着販売なので、毎月2万～3万ほど社販をすることになり、給与がその分減るので苦しかった。自分が欲しい服や、気に入っている服なら良いが、セールの時期などは、売れ残ったものなどをたくさん売るために、戦略的に買わされて着ることになったときは辛かった。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2017年07月06日

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気になる点

2010年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

転職組は元の企業での年俸がベースですが、退職金、企業年金はありません。給料の中から401Kを希望により、積み立てる事ができます。通勤費も一定ランクの職級以上は出ません。これを加味すると年俸ダウンになりますので、考えて入社する必要があります。

50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2017年05月28日

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良い点

2016年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

実力主義で、成果を出せば昇格ができる。
20代で1000万以上も可能。
残業代も1分単位で支給される。
アパレル企業の中ではトップクラスの給与額だと思う。
また、本部社員よりも店舗勤務の方が手当が厚いため、実際の収入は高い場合が多い。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2016年01月31日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ファーストリテイリング

回答者の平均勤務時間

9-10時間

94人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

70点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

店舗では人件費予算内運営がノルマのようになっており、基本、超過は許されません。
当然、ゆとりある人件費予算ではなく、むしろ、運営が困難な人件費予算の為、店長はある程度は自分自身に残業代を付けつつ、サービス残業を後は行うのが現状です。
ただし、ユニクロの為ならばサービス残業してでも貢献したいという人には問題ないようです。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2017年04月30日

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気になる点

2015年頃

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本社勤務、営業部のマネージャーの場合、一人に1台ずつiPhoneとノートパソコンが貸与されます。社外にいても社内システムにログインして使用することが可能なため、自主的に自宅へ仕事を持ち帰っている場合は残業を取り締まることができないため、責任感の強い人ほど自宅で仕事をしている可能性があることは否めません。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2015年12月25日

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良い点

2016年頃

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18時になると電気が消え、20時にはゲートを出なければならないというルールがある。
なので遅くても20時には会社を休んでることができる。週一くらいで人事から現在の残業時間が出されたり、ホームページのトップスページに自分の時間が出て時間を意識できる。

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2016年06月15日

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良い点

2019年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

勤務は法定内で必ず運営できるよう、危なくなってきたら本社から通知が来たり、稼働計画時に名前の欄が色によって解るよう示されている。基本は残業なし。残業も本人の許可なしに伸ばされることはなく、残業手当は1分単位ででます。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2019年01月15日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ファーストリテイリング

福利厚生全般の納得度

68点

104人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

(1)401kという制度で、退職金は毎月積み立てていないともらえない。
(2)妻帯でも子供がいても単身者と手当が変わらない
(3)有給の消化率がとても低い
⑷住居購入手当がない
⑸各地の施設利用などの割引制度はない
※基本給料が高い前提で福利厚生が考えられている。特に本社勤務において、プロパー社員は実態は5年～10年以上給料が全く変わらない一般職がほとんどである。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2016年08月28日

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気になる点

2015年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

退職金制度は確定拠出年金制度になっています。退職時ではなく、毎月事前に46000円をもらうのですが、これが基本給の中に入っているため他アパレルよりも基本給が高く見えるということがあると思います。仕事は忙しいため、知識のある人でないと確定拠出年金の運用は難しいと思います。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2015年12月25日

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良い点

2015年頃

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店長をはじめ社員さん、先輩のバイトさんが親切でした。初めてのバイトでも3日間も研修を設け、心配がないよう指導してくださいました。その後も、困っていることがないか、常に気を配ってくださり、よくなったところや改善点を指導してくださり、やりがいを感じることができました。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2017年03月09日

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良い点

2017年頃

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店舗内はもちろん、店舗周りの草取りも、お店の前だけでなく、周囲数十メートルの範囲で行っていました。店舗内については、商品が置かれている棚の溝にいたるまで、毎日清掃していましたし、スタッフの身だしなみにも、チェックが入る徹底ぶりです。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2017年03月31日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ファーストリテイリング

教育・研修制度

70点

104人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2015年頃

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ユニクロの場合新卒で入社するとまずは店舗配属になるため、軍隊のような研修が3回に分けて行われます。賛否両論あるとは思いますが、社会人としての基本や会社の方針を叩き込むという意味ではスピード感もあり、早く成長したい人にとっては良いと思います。
またお金もあり、考えも柔軟な会社なので、一定ランク以上になるとその都度必要な英語や教養などを会社負担で学べることもあります。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2015年12月25日

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気になる点

2014年頃

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本部においての教育制度や研修制度は全くない。外部を利用した能力開発などの取り組みも皆無。現場(店舗)は店長育成の為の教育研修は定期的に行われている。経営層の人材開発の仕組みはあったが、広く経営人材を育てていくことは難しいことであり、現在は機能していない。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2015年12月12日

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気になる点

2017年頃

株式会社ファーストリテイリングの転職・就職・採用の口コミ情報

在庫、作業割り当て、部下育成のいずれかを研修の軸にしているが、マンネリしたもので得る物が限られている。マニュアルを教育部署の方が口頭で改めて説明する場所。
店舗運営はマニュアルでガチガチに固められている為、ルールどうりにやりなさいと言ったものです。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ファーストリテイリング
口コミ投稿日：2017年04月30日

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良い点

2016年頃

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