株式会社ワコールの評判・口コミ｜転職・採用情報

同部門の他のアイテム販売員に対して、予算達成のインセンティブがお菓子の詰め合わせ500円分というのはさすがに酷いと思った。ボーナスやインセンティブは結果良ければ出るもの、売上に応じて出るもの、無理に出す必要も出されるものでもないと理解している30代40代の人間に対して、逆に失礼すぎだと感じた。 参考になった！0

派遣から直接雇用の契約社員となったが、年収は殆ど変わらず交通費がプラスになった程度。ボーナス規定分を12ヶ月分割で支給の形にして、派遣時の月収と同等程度。余程のことがない限り下がらないとは言われたが、万が一のことがあれば、たちまち生活が成り立たなくなるというギリギリのレベル。 参考になった！0

効率性を訴えるわりには無駄な残業をしている人に対する訴求、追求が甘い。残業で稼ぐという意識がある人もいるが、それが野放しになっている。約1年前にパソコンでの出退勤の管理が導入され、今後どこまで管理がなされるのかという状況。 参考になった！1

ワコールとしては勤務時間に問題はありませんでしたが
取り引き先の都合により  取り引き先の行事に参加したり  取り引き先の斡旋で電化製品や物産店の物を購入しなければいけないような状況になったりしたことがありました。 参考になった！1

職種によります。
正社員というのは事業系の人達だけ。
営業や販売促進、総務などに就きます。
有名大学卒が多数。

販売系は販売正社員という実質は契約社員。
基本給も安くボーナスも１ヶ月のみ。入社して初めて気がついても遅いです。

特に販売系でも会社が直営しているショップでは子会社、別会社の採用になります。
休みは115日あり他に有休など福利厚生は優れています。

百貨店、スーパー、専門店に配属されますが販売のため土日祝日の休みは基本的に受け入れられません。

販売系の研修、実務試験が多いです。 参考になった！1

人気の施設はなかなか予約がとれなかったり 新しく契約になった福利厚生の施設で スムーズに利用できなくて嫌な思いをしたことがありました。同僚と行く時は問題ありませんが  一緒に同行する友人が使えないことがあったので 友人も一緒に使えたらいいな と思ったことがあります。 参考になった！1

【周りからのサポート】部門にもよると思うが、担当セールスが店頭に来ない。部門によって担当店舗数に偏りがあるという背景に原因があるようだが、その状況を作っている会社側(更に上の立場管理職)からのサポートがなく、コミュニケーションが取れない。店長、チーフクラスの能力、人柄で現場の状況が店舗により違うが、そこが最悪だと心身ともに疲弊して定着しないという負のスパイラルが生じている。 参考になった！0

教育ではロールプレイングが多いです。
初期から詳しく教えてくれますが、落とすための試験も多い。
合格しても給与への反映は少ないです。

百貨店では複数定着、スーパーでは一人から三人の定着、専門店では１名。
子会社の直営しているショップでは３名から四人の定着として勤務します。 参考になった！1

全体的に衣料品不振の波をかぶり売上を維持出来ない状態。

店舗により納品をとても厳しいノルマで言われます。売れないのに商品を納品させるジレンマに耐えられるかです。

それでも事業系は正社員でそれなりに年収ありますが販売系で入社すると契約社員になりかなり差があります。 参考になった！1

古い体質もあるので、チャレンジした社員に対して否定的な考えを持つ人もいるのは事実。キャリアアップを図るには、転勤が伴う 参考になった！0