株式会社ワコールの口コミ・評判

同部門の他のアイテム販売員に対して、予算達成のインセンティブがお菓子の詰め合わせ500円分というのはさすがに酷いと思った。ボーナスやインセンティブは結果良ければ出るもの、売上に応じて出るもの、無理に出す必要も出されるものでもないと理解している30代40代の人間に対して、逆に失礼すぎだと感じた。

内容より数字(売上)、というより数字でしか見られていない。勤務態度、出勤状況でさぼり気味の人でも下がりはせず、半期ごとでの予算達成率でプラスがどれだけになるか。具体的には上期のみ予算達成なら1/2、上期、下期とも達成なら1段階プラスという決まりきった評価基準が見える。

効率性を訴えるわりには無駄な残業をしている人に対する訴求、追求が甘い。残業で稼ぐという意識がある人もいるが、それが野放しになっている。約1年前にパソコンでの出退勤の管理が導入され、今後どこまで管理がなされるのかという状況。

ワコールとしては勤務時間に問題はありませんでしたが
取り引き先の都合により  取り引き先の行事に参加したり  取り引き先の斡旋で電化製品や物産店の物を購入しなければいけないような状況になったりしたことがありました。

職種によります。
正社員というのは事業系の人達だけ。
営業や販売促進、総務などに就きます。
有名大学卒が多数。

販売系は販売正社員という実質は契約社員。
基本給も安くボーナスも１ヶ月のみ。入社して初めて気がついても遅いです。

特に販売系でも会社が直営しているショップでは子会社、別会社の採用になります。
休みは115日あり他に有休など福利厚生は優れています。

百貨店、スーパー、専門店に配属されますが販売のため土日祝日の休みは基本的に受け入れられません。

販売系の研修、実務試験が多いです。

人気の施設はなかなか予約がとれなかったり 新しく契約になった福利厚生の施設で スムーズに利用できなくて嫌な思いをしたことがありました。同僚と行く時は問題ありませんが  一緒に同行する友人が使えないことがあったので 友人も一緒に使えたらいいな と思ったことがあります。

教育ではロールプレイングが多いです。
初期から詳しく教えてくれますが、落とすための試験も多い。
合格しても給与への反映は少ないです。

百貨店では複数定着、スーパーでは一人から三人の定着、専門店では１名。
子会社の直営しているショップでは３名から四人の定着として勤務します。

研修で2、3ヶ月に1回は会社に呼ばれる。研修の内容は悪くはないが、1日がかりで詰め込まれるため、覚える量が半端なく、かなり疲れる。ロールプレイングが何回かあり、テストなどもあり、働いている限り勉強し続けなければならない。

全体的に衣料品不振の波をかぶり売上を維持出来ない状態。

店舗により納品をとても厳しいノルマで言われます。売れないのに商品を納品させるジレンマに耐えられるかです。

それでも事業系は正社員でそれなりに年収ありますが販売系で入社すると契約社員になりかなり差があります。