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放送大学学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
福利厚生:
親睦会があります。給与から親睦会費が天引きされていて、職場に置いてあるコーヒー、お茶、スープなどを購入しています。コロナで自粛していますが、歓送迎会、暑気払い、忘年会などの宴会費用にも使用されているようです。

オフィス環境:
執務スペースは、官公庁によくあるタイプのレイアウトです。窓側を背にして上長、各係のデスクが島になっているようなレイアウトです。
休憩スペースが整備されました。

放送大学学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
多様な働き方支援:
リモートワーク用のノートパソコンが全社員に配られているが、原則出社の方針です。
制度はあるけど運用が伴っていない典型なので残念なところ。
部署によってはシフトで在宅、出社を回しているところもあります。
何のために全員分の新品のノートパソコンを購入したのか、もったいないと思う。

放送大学学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:
上層部は出向者が占めているので、企業文化が育ちにくい環境にあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
打ち合わせ、ミーティングがあまりなされていない印象です。属人的な業務が多く、各人が自分の担当業務を黙々と担当している感じです。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

放送大学学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:
基本的に年功序列です。年数を重ねれば女性だろうが男性だろうが昇給、昇進します。成果を評価されて昇進することはなく、どれぐらい勤務年数があるかが重要です。
育児短時間制度は小学3年生まで使えるので、小1の壁を超えても時短できます。時短の分は給料カットされるだけで、職務内容はフルタイム職員と変わりませんので、いわゆるマミートラックではないと思います

放送大学学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:
担当ごとの研修や、その年度のトピックスに応じた研修があります。コロナ後はほぼリモートです。

働きがい:
受講生と直接関わり、修学上の相談に乗ったり、何気ないお話をするなど、日々の交流ができることは良いです。

放送大学学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
様々な機関からの出向社員で成り立っている組織ということを、入社するまで知りませんでした。
全国の国立大学や中央省庁、放送局から人が集められて成り立っています。そのため、組織風土や文化に「これ」といったものがなく、その時々の人のやり方がその時のやり方となっています。

放送大学学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
事業の強み:
コロナ禍で通信制大学の良さが見直された

事業の弱み:
職員教育が脆弱

事業展望:
国等からの出向者の受け皿になっている部分もあり、事業整理の対象になりにくいのではないか

放送大学学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
国家公務員に準拠した給与水準です。号、級を定めた表があり、勤務年数や評価によって給与が決定されます。

評価制度:
評価シートがあり、半期に一度目標設定と成果の評定があります。上長によっては、どんな成果でも評価は「中」をつけると宣言している方もいるため、効果的に運用されているというよりは、形式化しているように思います。