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放送大学学園の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:
基本的に年功序列です。年数を重ねれば女性だろうが男性だろうが昇給、昇進します。成果を評価されて昇進することはなく、どれぐらい勤務年数があるかが重要です。
育児短時間制度は小学3年生まで使えるので、小1の壁を超えても時短できます。時短の分は給料カットされるだけで、職務内容はフルタイム職員と変わりませんので、いわゆるマミートラックではないと思います

口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:産休、育休がきちんと取れるため良いと思います。生理休暇を取得し
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口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:育児休暇、産前産後休暇、育児短時間勤務が整備されているため、出
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口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
女性の働きやすさ:育休産休をとる方が多い休暇明けの配属は子育てしやすい部署に配慮
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口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 女性/ 大学事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:優秀な方は、管理職になる方もいて、性差は感じられない。産休、育
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口コミ投稿日:2019年10月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の活躍・女性管理職:管理職は国の機関や国立大学からの出向者しかおらず、国の機
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口コミ投稿日:2019年10月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休は取りやすく、職場復帰後の時短勤務も一定期間可能
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口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:休暇も取りやすいし、子供の体調不良での急な欠陥に職場の理解もあ
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口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 教務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場だと思います。高齢者の学生も多いため、心遣
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口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:基本的には女性の職場である。事務長は大学退職者などが本部より任
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口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:良くも悪くも本人次第です。大きな制約を感じることもないですが、
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口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:働きやすい職場ですが、管理職は男性が多いので、キャリア志向の女
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口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 広報専門職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 広報課

5.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も多く、性別に関係なく、誰もが活躍出来る環境で
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口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:産休、育休制度も利用している。時間単位の年休も取得できるため、
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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月24日
女性の働きやすさ:休みやすいですが、地方は務める人数が少ない職場がほとんどなので
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口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:職場の年齢も割りと高いため、家庭事情や育児についてとても理解が
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口コミ投稿日:2019年09月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:女性職員無しには仕事はまわらない。よく言えば責任のある仕事を任
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口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:事務職がほとんどなので、女性職員は多いが基本的には昔ながらの男
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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:期間業務職員や時間雇用職員でも育児休暇が取れ、担当係によっては
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職はまだまだ
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は妊娠、出産、育児
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口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 女性/ 総務課/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすい看護休暇とか時短勤務とか負担なく子育てで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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