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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては11:00~15:00をコアタイムとするフレックス制のためかなり自由度は高い。9:00頃に出社している社員は非常に少なく、大体10:00-11:00の間に出社する者が多い。帰り時間も人によってまちまちで18:00-19:00には退勤する人もいれば、21:00、22:00頃まで残っている人もいる。強制的にやらされるという風土・雰囲気ではないため、ある程度業務を覚えることができた後は自分の好きなペースで働くことができるため、ワークライフバランスは良好であると言える。休日出勤もほぼない。

多様な働き方支援:
今後どう変わるかは分からないが、現時点では「リモートメイン」の働き方と「出社メイン」の働き方を選べるようになっている。リモートメインでも週1の出社は必須。逆に出社メインでも週1~2日のリモートは許されている。コアタイムが15:00までなので、月次の規定労働時間さえ下回らなければ15:00に退勤することも可能。副業に関しても、本業とバッティングしない、本業に支障をきたさない範囲であれば認められており過去には飲食店で働いたりしている人もいたが、最近はあまりやっている人はいないように感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
事業の強み:800名以上の書類選考と面接で厳選された動画クリエイターをネットワー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
福利厚生:先述の通り給与の平均水準が高いこともあり、福利厚生に関してはそこまで力
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:社長が従業員のことをとても大事に考えている人で、あたたかい
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口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制を敷いており、年俸÷12の金額が月々支給される。年俸見直し(給与
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
事業の強み:動画コンサルティングをメインとしている。動画制作のクリエイティブ力よ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良く、社長と一般社員も意見を言い合える環境で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:年次関係なくマネ
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口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:営業職であれば動画が商材のため動画には詳しくなれる。またメデ
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口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:女性は全体的に若めの社員が多いこともあり、産休・育休のライフス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:制作側のメンバーは営業よりも年齢層が高く、覇気がなかった印
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休み。休日出勤したら振休も必ずとる。有給も年
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口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月02日
成長・キャリア開発:1年目から重要な仕事を任せてもらえるため、成長機会は多いと思
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
勤務時間・休日休暇:フレックスのため、コアタイム以外は家庭の都合を優先できます。
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:実力主義で、理に適っていれば自分のやりたいことを貫き通せる
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:動画を軸に、様々な施策を提案することが多いためある意味業務内
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制です。最近、賞与が何に2回実績により付与されるようになりました。
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口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:基本給与+インセンティブ年収制インセンティブの割合が大きく、成績がよけ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
事業の強み:今ではレッドオーシャンとなっている動画業界ですが、10年前から動画事
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口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年俸制で評価制度はかなりしっかりしていたと思います。営業に関しては成果
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:前向きな人は多い。風通しもよく、手を上げればなんでも挑戦さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:とにかく風通しがよく、若手に裁量をもってチャレンジさせてく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:私が在籍していた部署は裁量労働制だったためかなり個人によって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:制作会社にしては土日休める。残業も案件によっては深夜までする
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口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:若手から活躍できる環境だとおもいます。やりたいことも自分から
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:基本的な社会保険などの福利厚生はありましたが、それ以外は特にありません
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
事業の強み:動画コンサル的な立ち位置で、業界内において一定の知名度はあるとかんじ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:これといったギャップは特にありませんでした。強い
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:個人の裁量で仕事ができ、やる気のある人はやりがいを持って仕事
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口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:女性管理職もおり、男女で何か待遇に差があるということはまったく
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回答者: 男性/ 映像制作・デザイン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役社長

2.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:最初の頃は書籍の購入や映画やアマプラなど『吸収・学習』に関連する支払い
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:仕事ができる人間(教える側)が沢山の業務を抱えがちであり、教育に十分
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:営業職であれば、ソリューション営業ならではの「課題解決につな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は忙しくなるが、基本的には自分でコントロールできる。多
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
働きがい:提案したい商材を自由に提案させてもらえる。結果を残していれば何も言われ
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