ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(66件)

バートンジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:
退職金はありません。代わりに確定拠出年金があります。特段ベネフィットは手厚くはないと思います。

オフィス環境:
コロナになり在宅勤務がメインになったので、オフィスは移転しました。フリーコーヒーなどありますので、快適です。一人当たりのデスクも大きく、仕事はしやすいと思います。

バートンジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:
残業も多くなく、ワークライフバランスはとても取りやすいです。部署によっては残業が多いようなので、ばらつきはあるようです。

多様な働き方支援:
リモートワークができます。ほとんどの人は出社をしていません。そのような変更への判断は比較的早いと思います。災害が起きたときも早く帰るようにという判断は早く出してくれます。

バートンジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:
横乗りカルチャーなので、日本の企業に比べたらかなり緩く、自由な感じ。
US本社の意向が最優先となり、基本的に日本は指示に従う形。

組織体制・コミュニケーション:
部署によってまちまち。それぞれの部署のトップによって風通しはかなり違う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては、かなり以前から取り組んでおり、性別・国籍等の縛りはない職場。

バートンジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:
女性差別はないので、働きやすいと思います。

バートンジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:
スノースポーツ人口が減っている今、成長性は不透明。ただ、業界ではトップをキープしているので、全般的なアウトドアにシフトできるかが大きな鍵。

働きがい:
以前は働きがいがあったが、最近は上が下のスタッフの働きを見ずに物事を進めているので、会社全体的にモチベーションが下がっている。

バートンジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと活気のある職場だと思っていたが、あまり活気はない。
わりと社員の年齢層も高く、これからの業界を引っ張っていくには年齢層が高すぎる気がする。

バートンジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
事業の強み:
強みは業界トップをキープし続けている所
弱みは気候に売上が大きく左右されるところ

バートンジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年に一回定時改定がある。一律であがるので、高い人はより高く、低い人はあまり上がらない。給与が高い人が得をする仕組みになっている。賞与も役職が高いほど割合が高くなっている。基本給が低い社員はお小遣い程度しかもらえない。

評価制度:
基本的には実力主義だと思います。長く勤めていたとしてもあまりあがっていない人もいるようです。