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日本貿易印刷株式会社の職種別口コミ(29件)

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日本貿易印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:
住宅補助が出るのはありがたかった。
社宅に関しては3万で住めはするが内装はそれなりに古い。

オフィス環境:
本社は電車通勤の人は少し厳しいと思う。(本社まで徒歩25分、バスは1時間に2~3本)
大体が車か歩いてきているため従業員は地元の人が多い印象にある。
建物も一部は綺麗になったものの、向上と併設しているため、古臭いイメージは漂っている。

日本貿易印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
休日は完全週休2日制なのでそこはありがたい。
また、人間関係は悪くないので有給もとりやすい環境だとは思う。

多様な働き方支援:
対面で仕事を行うことに意味があるとお考えのようなので、リモートワークは導入することは考えていないと思う。
営業系は特に早帰りはできない。
昭和な文化が若干残りつつあるので、柔軟性に関してはない方だと思うため、理念にある5つの幸せを支援されている実感は正直わかない。

日本貿易印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
部署によって特色が違う

組織体制・コミュニケーション:
週5回、ほぼ毎日部署間の会議・朝礼があり、指定された人がスピーチをするので若手でも発言する機会はある。

ダイバーシティ・多様性:
ない

日本貿易印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
女性の働きやすさ:
男性よりかは女性は働きやすいように思う。

日本貿易印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:
研修があると言われていたがそれは本社勤めの新入社員のみ。中途入社したものには研修といえる研修は全くない。営業に同行する程度

働きがい:
会社の事業はSS向けのコンサルであるため客先からの感謝の言葉をいただける場面がおおい。

日本貿易印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
成果を残せば残しただけ見返り(インセンティブ)があると聞いていたが、全くないためモチベーションを保つのが大変

日本貿易印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
事業の強み:
以前のシェア率の高い商品があったため名前だけは売れており、ほとんどのSSと取引があり既存の顧客に売り込みやすい。

事業の弱み:
以前のシェア率の高い商品がありその名残で注文を引き続きいただいているだけで今売り込める自社商品・強みがない。

事業展望:
現在すでにSSの2極化・店舗数減少があり、ガソリン業界以外にも進出しようとしているがすぐに良い結果がでると思わない。長期的に見ても右肩下がりになるだ

日本貿易印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給はある一定の年齢までは担保されている。
賞与は基本給の最低1か月の保証とされているが、実際のところ基本給分出ていない人もいる。若手(3年目)には大綿井観ている傾向。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は人によるが基準があいまい。実績よりも年功序列感は否めない。ただ今後は社内的な改革が起こっているため環境は変わるかもしれない。