株式会社リンテックのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社リンテックの回答者別口コミ（3件）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年05月15日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.4
最新の回答：2016年09月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月07日
株式会社リンテックの職種別口コミ（7件）
株式会社リンテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社リンテックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年05月15日
株式会社リンテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社リンテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
企業カルチャー・社風:
人間関係は悪くはない。
わからないことは専門の方々に気軽に聞きやすい環境。しかし、医療業界ということもあるのか、己の責任はとりたくないという風潮は感じる。
組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じだが、良い上司にあたれば仕事の幅を増やせ、自己成長もしやすいし、相談事や報告も気軽にできる。
人間関係は悪くはない。
わからないことは専門の方々に気軽に聞きやすい環境。しかし、医療業界ということもあるのか、己の責任はとりたくないという風潮は感じる。
組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じだが、良い上司にあたれば仕事の幅を増やせ、自己成長もしやすいし、相談事や報告も気軽にできる。
株式会社リンテックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社リンテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
株式会社リンテックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社リンテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
成長・キャリア開発:
大手検査センターの子会社のため、充実した資格制度あり。資格をとれれば、受験料の何割かは返ってくる。しかし、資格内容によって割合は異なる。
働きがい:
上司にもよるが、自分ですきなように営業ができること、大きな案件も任せてくれる所はやりがいを感じやすい。
大手検査センターの子会社のため、充実した資格制度あり。資格をとれれば、受験料の何割かは返ってくる。しかし、資格内容によって割合は異なる。
働きがい:
上司にもよるが、自分ですきなように営業ができること、大きな案件も任せてくれる所はやりがいを感じやすい。
株式会社リンテックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社リンテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は年に2回。
昇給も毎年あるが、微増。
昇格については、実績も大事だが年功序列や周りのバランスを重視しているため上がりにくい。そのときのタイミングもあるが、上司に対してのアピールも大事。
評価制度:
主任まではあまり給料に差はない。
課長に上がっても、残業代がついている給与になるため、残業をなるべく減らせればよいが、残業代がでる主任のランクをあげたほうが給与は高いイメージ。
賞与は年に2回。
昇給も毎年あるが、微増。
昇格については、実績も大事だが年功序列や周りのバランスを重視しているため上がりにくい。そのときのタイミングもあるが、上司に対してのアピールも大事。
評価制度:
主任まではあまり給料に差はない。
課長に上がっても、残業代がついている給与になるため、残業をなるべく減らせればよいが、残業代がでる主任のランクをあげたほうが給与は高いイメージ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リンテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社リンテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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