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栗林石油株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:
住宅手当の支給や社宅制度、退職金などひと通り揃っている。また、秋口には燃料手当も支給されるなど、福利厚生についてはあまり不満はない環境。

栗林石油株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
一部、社歴の長い従業員の中には休日出勤や残業を美徳としている者がおり、それによる付き合い残業など古い慣習が見受けられる。必要な時は必要と理解ある社員は多い為、支店によってはメリハリをつけ不要な残業はしない方針の管理者もいる。

栗林石油株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
業界全体に言える事だが、古い体質が多く残り、社内システムについてもアナログな要素が多い。現場サイドでどれだけ情報収集や分析を行なっても、鶴の一声で無理がある目標や方針が決まるなど、トップダウンの側面がある。

栗林石油株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
女性の活躍・女性管理職:現状女性スタッフがどんどん増えてきている現状はありますが、昇進するという面ではまだまだハードルが高いのかなと感じます。育児休暇を取得するスタッフもおりますが長期離れてしまうとやはり復帰して昇進を目指すというのは中々難しいと感じています。

栗林石油株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:
研修制度や人材育成に対する取組はほぼ無く、本人のやる気に委ねられる所が非常に大きい。

栗林石油株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
入社理由・入社後の印象:私の前の会社は倒産し約10年前、仕事、収入、仲間ゼロでした。栗林石油にご縁があり発展性にある会社、人を育てる会社、選ばれるお店作り、クオリティーNO1を目指すなど経営理念に魅力を感じ自分の存在価値が発揮出来ると思いました。最初は不安もありましたが不安は大きい以上に期待が勝ったことが入社の決め手でした。そして給料が頂ける、当たり前だと思う方もいるかと思いますが私は単純に凄いと思いました。入社後は何かあったら上司や仲間に相談出来とても働きやすい環境です。個人的な意見ですが常に前向きな気持ちになれるので今日も1日やり切ろうと言う気持ちで仕事が出来ています。

栗林石油株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
仕事内容:仕事の内容をしては接客業務や車の整備等がメインになります。どちらもこなさなければいけないので接客だけ出来れば、整備だけ出来ればというわけではないので一人前になるまでには大変な職種かなと思います。ですが両方やる事によって見解も広がりますし何より自身の成長に繋がるという面では自分はこの仕事が好きです。

栗林石油株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 28万円 2万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
ここ数年は夏冬の他決算賞与も支給されるなど、業績に応じた還元はしっかりとされている。
道内企業の同業者の中では給与水準は高く、また上の世代の方々もかなり待遇も良いようであるが、先行きが不安な業界である事から今後については同等の待遇にはならないなど将来性には不安がある。

評価制度:
評価制度は不透明であり、短期的での昇格は見込めない。若手が少なく、どちらかというと在籍年数を重視している傾向が強く、昇格しようにも後がつかえてる印象。