回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：営業の一部、制作部部長は休日出勤をすることがあるようだが、その他全社員は確実にカレンダー通りに休暇をとっている。年間有給休暇は１１日。その他、夏季休暇（お盆休み）５日～６日、冬季休暇（１２月２９日～１月３日、土日が重なった場合は日曜明け）。慶弔休暇あり。
富士リプロ株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
富士リプロ株式会社の回答者別口コミ（4件）
- なし / 総務経理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年11月20日
- プランナー 業務委託/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年03月11日
- 原稿制作センター / なし / プランナー 業務委託/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答：2021年04月06日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2015年10月12日
富士リプロ株式会社の職種別口コミ（11件）
富士リプロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士リプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士リプロ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年04月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 原稿制作センター/ なし
2.2
企業カルチャー・社風:
出向先での勤務となるため、かかわる頻度は限りなく少ないです。
いい方をかえれば、ほぼ何もしてくれません。
組織体制・コミュニケーション:
数年かかわりを持ちながら、出向先で働いてきましたが、実態がつかめません。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
出向先での勤務となるため、かかわる頻度は限りなく少ないです。
いい方をかえれば、ほぼ何もしてくれません。
組織体制・コミュニケーション:
数年かかわりを持ちながら、出向先で働いてきましたが、実態がつかめません。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
富士リプロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士リプロ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年04月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 原稿制作センター/ なし
2.2
富士リプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士リプロ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
働きがい：季節によって、Macintoshチームが異常にヒマだったことがある。上司が他の部署から仕事を見つけて持ってきてくれることはあるが、それでも間に合わずヒマを持て余していたことがある。それを除けば印刷ジャンルを問わないので様々な媒体に挑戦することができた。
富士リプロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富士リプロ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年04月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 原稿制作センター/ なし
2.2
富士リプロ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士リプロ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 総務経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 21万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
賞与:
夏期と9月決算賞与の2回。未支給だったことは無いが金額は低い。人事評価は無いので入社年数に応じて支給額を決定している。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
入社年数に応じて年1回昇給。営業のみ手当有。役職も完全年功序列制で人事評価が影響を及ぼすことはない。
夏期と9月決算賞与の2回。未支給だったことは無いが金額は低い。人事評価は無いので入社年数に応じて支給額を決定している。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
入社年数に応じて年1回昇給。営業のみ手当有。役職も完全年功序列制で人事評価が影響を及ぼすことはない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士リプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士リプロ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 原稿制作センター/ なし
特になし。
オフィス環境:
別会社に出向する形でしたので、当社のフロアがどんな環境で行っているのかは存じ上げません。
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