ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

有限会社夢工房の職種別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

有限会社夢工房の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 洋服直し接客と作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:
通勤手当は、ある。
退職金なし。

オフィス環境:
ふつうのアパートの一室。

有限会社夢工房の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 洋服直し接客と作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間長い。
1人体制なので、休憩は、自由。
なかなか有給は、とれない。

多様な働き方支援:
内緒で副業してる人は、いる。
時短勤務はなし。
ギリギリの人数でまわしているので、休めない。

有限会社夢工房の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 回答なし/ 靴修理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:
会社の人は皆親切ですが、人の入れ替わりが激しいので中にはあまり仲良くなろうとしない人もいます
実力を付けて認められるまでが大変だと思います

組織体制・コミュニケーション:
職人肌で無口な人が多いですが、わからない事はきちんと教えてくれます
職場の人間関係は良好だと思います

ダイバーシティ・多様性:
よくわかりません

有限会社夢工房の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 回答なし/ 靴修理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:
女性の方も多いですが、仕事柄衣類や手など汚れたりもします
お洒落なオフィス仕事ではないですが、得るものも大きいので女性でも特に問題なく働けると思います

有限会社夢工房の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 回答なし/ 靴修理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:
職人仕事で実力主義なので腕が良ければ重宝されます

働きがい:
お客様に喜んでもらえる点が一番だと思います
社会的な貢献度は高い仕事です

有限会社夢工房の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 回答なし/ 靴修理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり実力主義なので、向いていないとなると中々厳しい部分があります
入社前に本当に自分に適性があるか見極めが必要です

有限会社夢工房の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月15日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月15日
仕事内容:未経験からでも始められる。ものづくりが得意で器用な人にはいいかもしれない。しかしながら、ちょっとやそってですべて覚えられるわけではない中で1人の店舗に放り込まれたりするので、そこそこの器用さと向上心が必要。向いてない人が入れば嫌な思いしかしない。

有限会社夢工房の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月15日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初任給の手取りが15~16万で上がっても年5千円程度。あとは気まぐれで上がる。評価をする人間がいないので昇給は適当。賞与の評価も適当で正当な評価にはならない制度。

休日は月平均7日で祝日も年末年始の休みもほぼないに等しい。
有給は勝手に消化されているケースがほとんど。