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回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:退職金、各種手当や補助は一切なし。健康診断も10ヶ月先のを予約されることが多く、日頃休みなく働いていてそんなに先の健康診断を覚えていられないので実質受けられない社員が多かった。

オフィス環境:基本的に現場に出ている社員が多いので各自のデスクはなく、コインロッカーより小さい個人ロッカーが与えられているのみ。会議室は4名程度のが2つ、6名程度のが1つ。マンションの二フロアを改築しており、共有スペースとなるのは2つのキッチンのみ。

回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:現場に入っていると基本的に3ヶ月?半年、丸1日休みになること
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【競合に比べて優れている点】スタッフが長く勤務しているため、チー
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】厳しい。言葉少ない上司の考
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】スタッフ同士の明る
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有について】現場や映像編集時などスタッフ同士で
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回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:女性が八割を占めているが、特にメリ
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