回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年09月15日
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 男性/ 葬儀生花スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 男性/ 葬儀生花スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2016年10月09日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年01月13日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2016年10月09日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 男性/ 葬儀生花スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
株式会社桂花園のカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社桂花園の回答者別口コミ（5人）
- 小売業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年05月03日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年10月09日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年07月18日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年01月13日
- 葬儀生花スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年08月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社桂花園の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
全くの未経験で入社しましたが、初年度の年収は280万円ぐらいでした。
昇給に関しては年1回あり。5000円〜10000円ぐらいの幅があったと記憶しております。
賞与に関しては年2回で、3ヶ月分ぐらいはありました。
昇給、賞与共に支店毎にバラつきがありました。
評価制度:
多少不器用でも、地道に、努力していればある程度評価して頂ける会社でした。
仕事が出来る人間からすれば、納得出来ない昇進…昇格があったかも知れませんが、出来ない人間を切り捨てるなどはなかったです。
どちらかといえば、年功序列の制度でした。
もちろん若くして役職が付く人間もいたので、評価制度としては、良いバランスだったのかも知れません。