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株式会社ラヴィドライビングスクール蒲田の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やりたい事が出来ない。
意見を言っても除外される。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】電話対応セミナーの参加等事務職従事者に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年月を重ねつつ、各方面の知識を取り入れながら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】資格取得に協力的でマナー検定とか電話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】定年を迎えても、嘱託社員とし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社の理念に基づいて、きちんと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】なかなか自分から、この
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】電話対応は?敬語の使い方等がまだまだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】出来る限り、持てる能力を伸ばせるようにセミナ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経理事務なのに、地域の活動に協力している関係で営業以上に営業活動の協力
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年01月12日
教育・研修:毎月1回の研修会なのですが、やる以上は、何らかの意味のある有意義な会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年01月12日
福利厚生:体調管理も兼ねたフィットネスジムを同敷地に常設してあり、無料にて使用可
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年01月12日
教育・研修:毎月1回社内での全体研修をやって社員全員の意識改革・社員教育等を行っ
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